1985??1995年：工資趨于科學(xué)化引入年終獎機制

1985年，《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》公布，機關(guān)和事業(yè)單位人員工資組成多樣化，公務(wù)員工資開始由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資組成。

為了獎罰分明，1993年頒發(fā)的《機關(guān)工作人員工資制度改革方案》提出，對于考核優(yōu)秀和稱職的工作人員可發(fā)放年終一次性獎金。

1996??2003年：5次提薪公務(wù)員高低工資差6.6倍

1997年，經(jīng)國務(wù)院批準，機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標準由原每人每月90元提高到110元。此次加薪充分體現(xiàn)了對知識分子的重視，調(diào)整后的高低工資差別為6.1倍(不包括工齡工資)。

1999年公務(wù)員再次加薪，將基礎(chǔ)工資標準由每人每月110元提高到180元。通過這次調(diào)整，機關(guān)干部的高低工資差別為5.6倍(不包括工齡工資)。

2001年基礎(chǔ)工資標準由每人每月180元提高到230元。

2001年為進一步擴大內(nèi)需，國務(wù)院決定再次提高機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標準，人均月工資增加80元，調(diào)整后的高低工資差別為6.4倍(不包括工齡工資)。

2003年將職務(wù)工資由原來的100元至850元提高到130元至1150元。調(diào)整后的國家公務(wù)員高低工資差別為6.6倍(不包括工齡工資)。

2006年至今：工資未變動剛畢業(yè)公務(wù)員級別工資381元

2006年開始，國家統(tǒng)一了公務(wù)員工資級別，工資制度分為27級，職務(wù)工資和級別工資均歸入基本工資，從此公務(wù)員的工資包含公務(wù)員基本工資(由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成)、津貼、補貼和獎金。

按照27級級別劃分，大學(xué)本科畢業(yè)的公務(wù)員在試用期滿后，級別和級別工資為科員25級2檔381元。

隨著消費水的提高、中國經(jīng)濟的發(fā)展以及八項規(guī)定的出臺等，公務(wù)員的收入水和薪資成了大家熱議的話題