日照全面落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假

從日照市人力資源和社會保障局了解到，為貫徹執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，日照市政府辦公室印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的意見的通知》，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要帶頭執(zhí)行帶薪年休假制度，日照市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度全面推行。

據(jù)了解，《通知》要求，日照全市各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位在充分考慮干部職工意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位工作計(jì)劃統(tǒng)籌安排，于每年3月底前制定本單位全體工作人員年休假計(jì)劃，報(bào)同級人力資源社會保障、財(cái)政部門備案。要積極研究推動年休假計(jì)劃的落實(shí)措施，全面推行“A、B角”工作制度，完善考勤和請銷假制度，定期公布本單位年休假計(jì)劃執(zhí)行和調(diào)休情況，接受本單位干部職工和群眾監(jiān)督。

同時(shí)，《通知》強(qiáng)調(diào)各級各部門要建立涵蓋本單位全體人員的年休假計(jì)劃臺帳，對確因工作需要不能按計(jì)劃休假的，要經(jīng)本單位或主管部門組織人事部門同意，經(jīng)過2次調(diào)休后仍無法在當(dāng)年休假的，方可認(rèn)定為符合“確因工作需要不安排休假”的條件，可申請發(fā)放年休假工資報(bào)酬。

附：

1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。)3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入(工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)261天)。