6月份，各地均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)至少已有20個(gè)省份公布了均工資。

東莞去年在崗職工均年工資4.7萬(wàn)

均工資之外的“被均”

2012年，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)布的《中國(guó)家庭金融調(diào)查報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)自有住房擁有率高達(dá)89.68%，遠(yuǎn)超世界60%左右的水。這組數(shù)據(jù)一經(jīng)公布即遭質(zhì)疑。很多網(wǎng)友表示數(shù)據(jù)與現(xiàn)實(shí)不符，有種“被均”的感覺(jué)。

2013年央行發(fā)布的上半年金融統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，截至6月末，我國(guó)人民幣存款余額100.91萬(wàn)億元，若以13億人口計(jì)算，也就是人均存款是77623元。如果只按住戶存款計(jì)算，人均住戶存款應(yīng)為32719元。而實(shí)際上，在農(nóng)村地區(qū)和西部地區(qū)，零存款戶大有人在。即使是城市地區(qū)和東部地區(qū)，由于全款買房者寥寥無(wú)幾，相反貸款買房者眾，負(fù)存款戶恐怕也多如牛毛。

日，滬深兩市再度大漲。根據(jù)中國(guó)證券登記結(jié)算有限公司的數(shù)據(jù)顯示，截至5月15日，兩市持倉(cāng)A股賬戶數(shù)合計(jì)約為6595.57萬(wàn)戶。由此粗略估算可知，在5個(gè)交易日里，每個(gè)股民賬戶被均后共計(jì)賺取約9.99萬(wàn)元，相當(dāng)于5個(gè)交易日每戶持倉(cāng)賬戶日均賺了約2萬(wàn)元。不過(guò)在著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝看來(lái)，大部分中小散戶是“被均”的。“目前中小散戶持倉(cāng)市值大多在10萬(wàn)元以下，要達(dá)到日賺2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)太難了。”

東莞去年在崗職工均年工資4.7萬(wàn)，同比增長(zhǎng)11%

東莞城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員年均工資為47493元，其中，在崗職工年均工資47600元，對(duì)比2013年同比增長(zhǎng)11%。

那么，誰(shuí)的工資在飛，誰(shuí)又在拖后腿呢?11日，記者從東莞市統(tǒng)計(jì)局了解到，去年工資漲幅最大的是運(yùn)輸行業(yè)和快遞哥們，漲幅超過(guò)30%，而衛(wèi)生系統(tǒng)的白衣天使們則工資下降最多。

司機(jī)快遞哥漲幅最大

根據(jù)東莞市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，東莞市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員年均工資47493元，在崗職工年均工資47600元，同比增長(zhǎng)11%。其中，在崗職工年均工資增幅最大的是交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，該行業(yè)在崗職工年均工資59614元，與2013年相比，增加了14826元，同比增長(zhǎng)33.1%。也就是說(shuō)，在過(guò)去的一年來(lái)，司機(jī)大哥們和快遞哥們工資漲得最多，每月均上漲1235.5元。記者了解到，由于公交司機(jī)難招，去年?yáng)|莞確實(shí)出臺(tái)了一些政策為廣大司機(jī)大哥們漲工資，而業(yè)務(wù)紅火的郵政快遞業(yè)，廣大快遞哥靠著送件收件賺取工資，月薪5000-6000元也比較常。

工資不漲反跌的行業(yè)也同樣存在。記者了解到，盡管衛(wèi)生體系的在崗職工均工資在6000元以上，卻苦逼遭遇降工資。東莞統(tǒng)計(jì)局方面透露，工資降幅最大的是衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)，在崗職工年均工資74377元，同比下降4.8%。

制造業(yè)剛跟上均水

值得關(guān)注的是，東莞廣大制造業(yè)在崗職工們，在工資水上低于東莞市均值，但工資上漲幅度勉強(qiáng)跟得上均水。據(jù)了解，東莞制造業(yè)在崗職工的均工資為44253元，比2013年的39752元，增加了4501元，增長(zhǎng)11.3%。

去年?yáng)|莞不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)不算太好，有些企業(yè)都取消了工資的上漲。“基層員工有一定幅度的工資上漲，但行政部門及管理層員工則都取消了工資上調(diào)”，在高?一包裝企業(yè)上班的小王說(shuō)，他們公司往年都會(huì)有一次調(diào)薪，比例在5到12個(gè)點(diǎn)，但去年工廠業(yè)績(jī)一般，只對(duì)部分基層員工適當(dāng)調(diào)了工資，大部分員工都沒(méi)有漲工資。而也有市民向記者反映，當(dāng)前很多公司漲工資的情況較少，不少同事都是通過(guò)跳槽達(dá)到工資上升的目的的