對于不同崗位的不同工資情況，我國做出了總結。具體情況我們一起來分析一下。

　　5月27號國家統計局公布了一個《不同崗位均工資情況》，把職工按照單位負責人，專業技術人員，辦事人員，服務人員，操作員工分為四類，看看他們的收入差距，并且按照行業、地區和所有制作了區別，有點兒意思。因為文字篇幅，我們的解讀就來看看其中的地區差異表。

　　為了更加直觀，簡單明了，我把統計局的表格作了一點變化，把報表里面的四類人員的名稱作了一點兒變動。例如，單位負責人其實就是領導，辦事人員其實就是單位里面搞行政的那些管理人員，生產操作人員就是工人。

　　然后我計算了標準差，用它來表示收入的差別，并且為了在各組數據之間對比，我把標準差除以各組數據的均值，這樣得出來的就是一個相對的離散程度。

　　首先整體上講，領導收入是工人的2.68倍，而技術人員收入居中，行政服務人員和工人的差別并不是很大。各類人員的收入差別是63%。

　　分地區看，我們發現東部地區是各類工種人員收入差的主要來源。東部地區的領導收入是工人的3.09倍。而東部地區各類人員的收入離散度也有73%，超過了均水。也就是說，發達地區對收入差異的貢獻較大。

　　如果我們再分工種看，單位領導的地區差異最大，東部是中部的1.8倍，而整體離散度也是23%，遠超均的離散度10%。這個可能的原因是地區間的產業結構非常不一樣，東部地區比較發達，集中了利潤較好的企業，所以單位領導的收入最高。但是這樣的領導差異并沒有體現在生產人員上，工人的地區差異相當小，離散度只有6%。這符合經濟學原理，因為工人得到的是勞動力的邊際報酬，只要勞動力同質，它在不同地區能夠得到的收入應該趨向于一致;而企業的領導是企業的“剩余收益”的獲得者，所以和企業的產業結構很有關系。由于現在的中國勞動力市場相當統一，工人的流動性很高，打工者常�？绲貐^選擇和流動，而且不帶家屬，所以他們對工資非常敏感。地區間的工人工資差異被拉了。2,3,4類人員其實就是我們時講的白領，他們的收入地區差比較適中。

　　其次我們把各個地區的各類人員的工資收入除以當地的均工資，得到一個各類人員在當地的相對收入(見下表)然后我們可以發現：東部地區的工人收入相對于東部均收入，反而是各個地區中最小的�？梢姡瑏頄|部打工的流動工人并不會在這里長期定居，否則的話是不劃算的。但是再算一下工人的收入地區差，還是6%并沒有縮小，可見工人的地區差異主要決定于遷徙的費用，是自然決定的。

　　但是234類白領的地區收入差就顯著減少了，特別有意思的是行政人員的地區收入差，一下子變成為各種人員中最小的。也就是說，行政人員的收入差異幾乎就是地區均收入差。為什么會這樣?一個可能的原因是：行政人員是性價比最高的工作，它一般不太需要特別的技能，同時它又是白領，工作相對輕松而工資也比較高，所以往往是照顧內部人的好崗位。這就意味著它部分代表了“租金”的水，而“租金”是和這個地區的均收入有關系的，當地均收入越高，自然“租金”也水漲船高。所以，我們就能看到行政人員的地區收入差幾乎等同于均收入的地區差別了。