好市多與全美最有名的兩家高科技公司名列前茅，會很奇怪嗎?杜布洛斯基解釋說，這家大型實體零售商以4.4分的高分脫穎而出，相比之下，塔吉特和沃爾瑪分別得分3.1分和2.7分。

　　好市多員工的時薪，要比大多數低端零售商支付的9到11美元高出一大截，而且它提供的福利，對于一家雇傭很多沒有大學文憑或者不曾接受專業培訓的職工的公司而言，不得不說很慷慨。它還向其全職員工提供特殊的健康福利，包括向全職員工提供的“自由選擇”的保險計劃，允許他們向“網絡外”的醫生求診。它的處方藥計劃使得自付藥費低至5美元，一般來說不會超過最貴的品牌藥藥價的15%，而且還涵蓋避孕藥在內。它的遠景計劃包括購買眼鏡和隱性眼鏡的補貼費。它還向員工提供與最多一年500美元的401K退休賬戶繳額匹配，家里有孤寡老幼的員工還能獲得受補貼的看護服務。

　　除此之外，該公司還推出股票認購計劃，允許職員通過工資扣除的方式購買公司股票。這對于那些在最五年來效力于這家公司的職員而言，是一個天大的福音，因為該公司的股價在這期間從45美元漲到了115美元。

　　在谷歌，福利又多又好，那是眾所周知，但還是值得在此列舉出部分。除了高工資，它還向居住在舊金山米慎區(Mission District)和遍布舊金山灣區所有地方的員工提供免費班車，米慎區的示威者們控訴說，谷歌的員工正在抬高房價。和Facebook一樣，它也提供往返于整個公司園區的自行車，并且為從總部外出的“谷歌人”準備了一批電動汽車。

　　它的醫療保健計劃格外慷慨，甚至連包括臉部女性化手術在內的變性手術都可以報銷。另一個極不尋常的福利是(這件事曾經在福布斯當采編的梅根·卡瑟利最早爆料的，而且她現在恰好也在谷歌任職，并幫助我完成了這篇報道)，如果谷歌的員工去世，他們的配偶或者同居伴侶可以在十年內每年領取他們生前年薪的一半，而且他們的子女每月可以額外領取1000美元，直到19歲，如果孩子考上全日制大學的話，則可以繼續領到23歲。該公司還安排有坐堂醫生、理療師和按摩師，戒煙計劃以及烹飪班。該公司的其他福利舉不勝舉。所以說谷歌會摘得桂冠是毋庸置疑的。

　　說到福利，Facebook也不錯。以下是該公司發言人斯雷特·陶(Slater Tow)通過電子郵件發送給我的一份列表：“一日三餐免費——我們的園區內有兩間大型咖啡廳、一家燒烤店、還有沙拉店、面條店和漢堡店等(昨天我們還舉辦了年度宴會)，全額醫保，每年四周假期，免費干洗和洗衣服務，一年一度的‘游戲日’——我們會放假一天，去戶外玩游戲。此外還有提供給新生兒父母的專門福利，收養兒童和同性戀家庭也包括在內。諸如，每個新生兒會獲得4000美元的現金;父母(包括同性父母)會獲得四個月的帶薪育兒假以及享受補助的日托服務。”Glassdoor的評論者還寫道了有關現場針灸的內容。

　　如果你真的打算效力于上述任何一家公司，那么你有必要訪問Glassdoor網站，輸入這家公司的名字并搜索有關你職位的薪水。比如，在財捷公司，你將會找到有關42個職位的849份薪資報告;在知名度較高的公司，軟件架構師的年薪高達23萬美元，這個信息來自已經公布的25份薪資報告。

　　我一有機會，也會強調Glassdoor的功能之一：它會顯示出你在Facebook企業人脈的鏈接。在該公司網頁的頂部，點擊最右邊的選項卡，會顯示“更多”，然后下拉到“內部關系”。你甚至會在Facebook賬戶中找到效力于這家公司的朋友的朋友。這是一個非常寶貴的網絡工具，而且它還是尋找能夠告訴你更多有關薪酬待遇第一手來源的方法之一。紐約職業培訓師安妮塔·阿特茲(Anita Attridge)建議以一種微妙的方式來談論這個話題，“你會說這個崗位的薪資范圍是什么?”通過這種方式，你并非在要求這個人告訴你，她的薪資，但是，你正在獲得有關薪水的寶貴信息。