今天，《事業(yè)單位人事管理條例》(簡稱《條例》)開始實施，全國3000多萬事業(yè)編制人員將繳納社保，并與單位簽訂勞動合同，實行“以崗定薪”。

　　昨日，某報社記者從我省人社廳獲悉，我省將按照國家要求，實行事業(yè)單位崗位管理制度，我省事業(yè)單位以后將以崗定薪、崗變薪變。

　　規(guī)定

事業(yè)單位建立崗位管理制度

　　《條例》實施后，我國建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

　　事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)面向社會公開招聘，并經(jīng)過制訂公開招聘方案;公布招聘崗位、資格條件等信息;審查應(yīng)聘人員資格條件;考試、考察等程序。

　　事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗，并經(jīng)過制訂競聘上崗方案，在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息，審查競聘人員資格條件等程序。

　　而且，事業(yè)單位以后必須與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。

　　如果事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，連續(xù)兩年年度考核不合格，事業(yè)單位都可以與其解除聘用合同。

　　國家將建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制，事業(yè)單位工作人員的工資水應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

　　本地

招聘、定薪要參考崗位設(shè)置

　　昨日，記者從我省人社廳得知，《條例》實施后，我省將實行并完善事業(yè)單位崗位管理制度。

　　根據(jù)《河南統(tǒng)計年鑒》，截止到底，我省事業(yè)單位總從業(yè)人數(shù)為218.39萬人。按照人社廳的要求，屬于崗位設(shè)置實施范圍的事業(yè)單位都要實行崗位管理制度。

　　經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整人員崗位以及核定工資的依據(jù)。

　　崗位設(shè)置將進行動態(tài)調(diào)整，包括對管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類崗位之間比例的調(diào)整，也包括對三類崗位最高等級及內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例調(diào)整。

　　事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并;按上級或編制部門文件，事業(yè)單位一次性增減編制數(shù)額較大的; 單位規(guī)格層次、功能任務(wù)等情況發(fā)生變化，達到我省規(guī)定更高崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)的;首次設(shè)崗確立的主體崗位與事業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)等，都可申請重新進行崗位設(shè)置。

崗位無空缺 不能公開招聘

　　按照規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘、以人員流動方式補充工作人員、職務(wù)晉升、職稱申報、工勤技能考核等，前提必須是崗位空缺。

　　崗位無空缺時，除政策性安置人員外，不得任命、聘用和公開招聘相應(yīng)崗位類別或崗位等級的工作人員，嚴禁無崗進人和超崗聘用(任)。

　　事業(yè)單位的崗位設(shè)置為不同級別。公開招聘首次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，按所聘崗位確定崗位等級，崗位任職時間從聘用認定之日起計算。

　　公開招聘和通過人員流動方式進入到事業(yè)單位，按所聘崗位確定崗位等級。

　　軍轉(zhuǎn)干部首次聘用到管理崗位，按實際聘用的職務(wù)確定崗位等級;聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，按本人任職資格及年限等條件確定崗位等級。

　　退伍士兵、退役運動員按單位崗位空缺情況及崗位任職條件，根據(jù)本人工作年限、退役等級、任職資格等條件確定崗位等級。

事業(yè)單位與員工簽訂聘用合同

　　入職后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與工作人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。事業(yè)單位與工作人員未簽訂聘用合同，無法辦理崗位聘用認定手續(xù)。

　　事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位出現(xiàn)空缺時，應(yīng)根據(jù)工作需要和崗位任職要求，按照競聘上崗的規(guī)定和程序，及時或定期組織具備相關(guān)資格的人員競聘上崗。

　　事業(yè)工作人員競聘上崗后，將一律以崗定薪、崗變薪變。

　　事業(yè)單位聘用海外留學(xué)人員，對獲得大學(xué)本科以上學(xué)歷的公派或自費出國留學(xué)人員，采取公開招聘方式進行;對急需的高層次人才和特殊專業(yè)人才，開辟綠色通道，可直接用考核聘用的方式進行。

　　招聘結(jié)束后，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，直接辦理崗位聘用認定、工資等相關(guān)手續(xù)。