4G牌照的發放、國家寬帶戰略的確定，還有物聯網技術的發展都給通信市場帶來了利好消息，與其他大部分行業整體經營環境不善相比，通信產業的發展機遇被業界所看好。預計整個通信產業鏈將超過5000億元的市場規模，包括設備制造商、工程商、軟件商、運營商、終端制造商和系統集成商等上中下游企業均有獲利機會和機遇。但值得我們注意的是，進入將有更多的OTT服務商進入通信行業，這對行業尤其是運營商的商業模式和業務流程影響很大，服務的精細化和定制化將成為未來行業的主題，而通信市場會因此更加活躍、管理難度加大，市場競爭也會更加激烈。

　　隨著通信行業的整體回暖和投入增加，兩年通信行業的從業者“薪”情不錯，根據眾達樸信日發布的《通信行業薪酬福利調研報告》顯示，通信行業實際漲薪幅度達到14.8%，高于整體高科技行業漲薪幅度，僅僅低于同樣火爆的互聯網金融和手機游戲行業。

一、研發和營銷崗位漲薪幅度超過15%

　　根據眾達樸信報告顯示，研發技術和市場營銷職類薪酬漲幅相對較高，實際漲薪幅度分別為16.8%和15.2%，預計漲薪幅度分別會超過16%和15.5%;重視研發技術和市場營銷是目前幾乎所有行業的發展趨勢，創新型、客戶服務型人才是企業的稀缺人才，漲薪幅度高在幾年應該會成為常態。除此之外，職能管理和工程管理漲薪幅度也超過13%，行業資本的進入和良好的發展前景使得行業整體漲薪幅度都高于全行業的均值。除了整體漲薪外，大部分企業還對表現特別突出的團隊和個人進行了獎勵，以便留住人才，成立不到3年的企業往往會更傾向于期權等長期激勵來留下核心人才。

　　二、設備商薪酬水領跑，運營商墊底

　　從行業細分領域的角度來看，因為設備商運營和研發的技術含量較高，人才市場競爭更為激勵，所以整體薪酬水也最高。根據眾達樸信報告數據顯示，以大型設備商整體薪酬水為1，那么終端設備商薪酬水緊隨其后，薪酬系數為0.96;系統集成商是行業產業鏈的中間環節，技術和生產能力要求相對較高，薪酬系數為0.93;而產業鏈偏向服務類的增值服務和運營商，薪酬水相對較低，薪酬系數分別為0.89和0.78，服務能力的提升和商業模式的創新是其未來發展的大趨勢之一。

三、項目經理薪酬水較高，畢業生起薪競爭力強

　　從行業核心崗位來講，薪酬漲幅均超過15%，而其薪酬水也和軟件、互聯網不相上下。根據報告顯示，項目經理和系統工程師的年薪范圍分別為18.4-36.5萬和16.5-32.8萬，大型企業和中小型企業該崗位薪酬差距很明顯。同樣均年薪在20萬以上的有產品研發工程師和軟件工程師，樣本采樣的數據均為工作3-5年，在企業中認定為中級工程師的數據，而該職位高級工程師或資深工程師年薪中位值超過40萬。

　　繼華為高調宣布提高基層員工薪酬水和畢業生起薪之后，多家一二線通信行業企業也提高了相應的待遇水，使得行業畢業生起薪水漲船高，根據眾達樸信日發布的《通信行業畢業生起薪分析報告》顯示，通信行業一二類城市本科畢業生起薪中位值分別為4,800元和3,400元,均遠遠高于全行業均水，而一線城市的本科畢業生起薪高位值已經達到了6,500元。