從 2006 年 7 月 1 日起 ，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的，從次年 1 月 1 日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。?技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 后，崗位工資逐級(jí)就就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過(guò)按原技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過(guò)按原技術(shù)等級(jí)(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。?　??

2 ?晉升技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 工資。?　??

　　技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí) ( 職務(wù) ) 后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。?　??

(三)其他。?　?

　　普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水重新確定工資。?　??

　　新參加工作的工人，仍實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇和學(xué)徒期、熟練期滿后的定級(jí)工資待遇， 由各省、 自治區(qū)、直轄市人民政府確定。?　??

五、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)?　??

　　國(guó)家建立工資調(diào)查制度，定期對(duì)公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員的工資水進(jìn)行調(diào)查比較，調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水的依據(jù)。工資調(diào)查指標(biāo)列入國(guó)家統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，調(diào)查比較每年進(jìn)行一次，由人事部、財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。?國(guó)家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的幅度，根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)變動(dòng)等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立前，主要根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)水等因素確定。調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，由人事部、財(cái)政部擬定具體方案，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后組織實(shí)施。　???

六、實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金?　??

　　對(duì)年度考核為稱(chēng)職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。?　??

七、改革的有關(guān)政策?　??

　　(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別公務(wù)員，在其工資辦法出臺(tái)前，暫按本實(shí)施辦法執(zhí)行。?　?

　　(二)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級(jí)別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)套改級(jí)別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。?　?

　　(三)國(guó)務(wù)院直屬副部級(jí)機(jī)構(gòu)和部委管理的國(guó)家局的公務(wù)員，按下列職務(wù)對(duì)應(yīng)關(guān)系確定職務(wù)工資：局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、司長(zhǎng)、副司長(zhǎng)職務(wù)分別相當(dāng)于國(guó)務(wù)院部委的省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、

　　廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職;處長(zhǎng)及以下職務(wù)與國(guó)務(wù)院部委的相同。級(jí)別工資按下列辦法確定：局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)分別按省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職套改，司長(zhǎng)、副司長(zhǎng)在分別按廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職套改級(jí)別的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);處長(zhǎng)及以下職務(wù)人員按國(guó)務(wù)院部委相同職務(wù)人員套改。?　??

　　廣州、武漢、沈陽(yáng)、大連、西安、哈爾濱、南京、成都、長(zhǎng)春、濟(jì)南、青島、杭州、深圳、廈門(mén)、寧波等 15 個(gè)副省級(jí)城市的公務(wù)員，在這次工資改革中，比照國(guó)務(wù)院直屬副部級(jí)機(jī)構(gòu)的辦法確定職務(wù)工資和級(jí)別工資。?　??

　　(四)被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，且 1993 年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資檔次。?　??