或成為系列改革第一步

　　8月19日，中央全面深化改革領導小組第四次會議釋放出對當前央企負責人過高收入進行調整的明確信號，這意味著央企高管薪酬改革在逐漸加速。

　　值得注意的是，一直以來，央企高管包括員工在內由于工資過高且不透明一直遭到公眾詬病。

　　此次改革將對不合理的偏高、過高收入進行調整，合理確定并嚴格規范央企負責人履職待遇、業務支出。

　　今年以來，央企改革不斷加速。除了薪酬制度改革，還有很多央企在進行混合所有制改革。

　　據透露，央企主要負責人的薪酬制度調整，是一系列改革的第一步。未來還將對央企主要負責人的工作職責進行明確，具體負責企業運營的管理人員則要以市場化定價原則招聘，建立職業經理人制度，中管干部則主要以股東代表的身份負責對企業的看護。

　　此外，央企還將探索從“管資產”到“管資本”的監管新體制模式。尤其是董事會授權試點改革，在董事會行使薪酬管理方面，探索形成董事會根據企業經營狀況和在國內、國際市場中的競爭地位，明確薪酬策略，建立與經營業績、風險和責任相匹配的差異化薪酬管理制度，真正實現業績升，薪酬升;業績降，薪酬降。

實際上，已經有央企開始探索董事會改革。

　　6月23日，中石油對外宣布，中石油集團董事會正式成立。此次中石油集團公司董事會共由8位董事組成，內部董事兩名，外部董事5名，還有一名職工董事。外部董事中有兩人還是外企高管。

　　根據公開資料，5名外部董事中，路耀華為中國工業經濟聯合會執行副會長、中國煤炭工業協會副會長;金克寧為中國化學工程集團公司總經理、黨委書記;黃龍曾任中國華能集團公司黨組成員、副總經理。

　　有央企人士向《證券日報》記者表示，很多央企已經開展的董事會建設，構建了董事會和管理層分離的公司治理結構，為薪酬改革奠定了基礎，今后公司高管的薪酬可能會由董事會來決定。