汪玉凱說，針對一些剛畢業(yè)來北京工作的公務員來說，可能一個月除去房租，僅剩下2000多元錢，沒有福利對他們來說是有影響的。過去，一些人打著福利的旗號公款大吃大喝、公款旅游，就明顯是違反了國家制度規(guī)定。真正應該取消的是一些過度福利。正常的福利不應該取消。

　　過節(jié)不買高檔禮品，花一點錢買普通的禮品發(fā)給員工，也同樣能使公務員落差感降低，更能顯示我們的“人情味”，如何處理這些關(guān)系是對領(lǐng)導干部的一種考驗。只要在發(fā)放福利的過程中沒有貪腐，是不會影響政府形象的。

不能變相剝奪公務員的福利

　　汪玉凱說，不能把反腐和福利混為一談，并且變相地剝奪公務員福利，這不僅與*制度的宗旨相違背，也與人文價值相背。汪玉凱說，很多地方在執(zhí)行政策時偏差很大。比如，國家規(guī)定公務員有休假，但部分地方可能因為領(lǐng)導加班，公務員的假期也取消了，這也屬于剝奪公務員的正常權(quán)利。

　　汪玉凱透露，公務員工資改革，重點就是向基層傾斜，基層員工受益面會比較廣。另外，采取更大的改革就是工資體制改革，基層部門可能有人熬了十幾年，可能也升不了級。工資也沒有相應增加。改革后，公務員可以根據(jù)工作年限、表現(xiàn)等情況調(diào)整工資，大家就不用千軍萬馬過獨木橋了。

公務員心聲

基層公務員日子不太好過

　　北京一名基層公務員李想(化名)坦言，三年前，他研究生畢業(yè)后考上了公務員，到手的工資大約4600元。由于家在外地，每月要花2200元在北京與人合租房。租的房子離市中心也有一段距離，每月交通費也需200元左右，每月僅剩2200元工資。

　　“現(xiàn)在單身日子不算難過，但要買房、還貸、養(yǎng)孩子，生活就會比較辛苦。如果還會有一些福利，最起碼可以補貼一些家用，解決一下實際困難。”李想說。

　　與李想的想法相同，外地的一些公務員也面臨同樣的問題。“我們在一些經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)上班，禁令中關(guān)于單位福利的規(guī)定，應是針對那些違法違規(guī)發(fā)放的財物，現(xiàn)在單位部分正常福利受到影響，日子確實不好過。”一名外地公務員說。

心里“有點涼”會有落差

　　在接受采訪的25人中，有16人表示，取消福利會產(chǎn)生心理落差，心里“有點涼”。每個節(jié)日，單位能及時慰問員工發(fā)福利，這是對員工一年工作的肯定，是“暖人心”的事兒。李想說，基層公務員還要辛苦得多，經(jīng)常加班。工作后，他已經(jīng)連著兩年除夕沒回家了。如今，取消福利也如同給他潑了盆冷水。“過節(jié)發(fā)月餅什么的，也不能算貪腐，是體現(xiàn)對員工的關(guān)心。”

　　另一名在街道工作的公務員李玲(化名)也表示，以前單位所在的工會每年都會給員工發(fā)放禮券，這兩年也不發(fā)了。雖然一盒禮品并不值多少錢，但算是單位對自己一段時間工作的嘉獎。“以前發(fā)禮品的時候不覺得什么，突然不發(fā)禮品了，多少會產(chǎn)生些心理落差。”李玲說。