遼陽上調(diào)最低工資標準

1月20日，遼陽市召開調(diào)整最低工資標準新聞發(fā)布會，宣布從1月1日起，遼陽市白塔區(qū)、文圣區(qū)、太子河區(qū)等5區(qū)月最低工資標準由1050元調(diào)整為1200元;遼陽縣、燈塔市由900元調(diào)整為1020元。此次調(diào)整，小時最低工資標準也相應上調(diào)。

拓展知識

什么是最低工資？

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

實施標準

由于各國的所得稅法不同、或有其他補貼(有的是食物、有的是公交補貼、有的是直接以燃油費補貼)、加上物價各有差異、或政府非關(guān)稅壁壘，所以對照各國的課稅依據(jù)計算國民的實質(zhì)所得收入，才有參考標準。

中國

新中國成立之后，各階層的工資都是一樣的，做與不做也相差無幾。廣東話俗語「做又三十六，唔做又三十六」(工作可得月薪人民幣36元，不工作也同樣可得36元)便由此而來。這種情況直到1970年代末改革開放后才消失。

1936年，中華民國曾經(jīng)公布《最低工資法》，其中關(guān)于最低工資率的規(guī)定，對于勞工而言相對有利。例如該法第3條規(guī)定，最低工資率的標準，“成年工以維持其本身及足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準”。但事實上，由于抗日戰(zhàn)爭和國共內(nèi)戰(zhàn)等因素，最低工資法一直沒有實施。

中國大陸現(xiàn)時推行最低工資制度始于2003年。2003年12月30日，中國通過《最低工資規(guī)定》，并在2004年3月1日起施行。中國內(nèi)地各省及省內(nèi)各市都有不同之最低工資標準，再舉更詳細的事例是：湖北武漢市永幸管業(yè)的最低工資由原本每月人民幣1200元調(diào)升至人民幣1440元(含福利，不含績效和加班費)。浙江省杭州市區(qū)(不含蕭山)、寧波市區(qū)和溫州市區(qū)最低工資標準從8月1日起由1470元上調(diào)至1650元。此外，部分地區(qū)另外也加入了規(guī)定時薪的制度。