核心提示：勞動節法定假日1天，還有兩天是公休，所以五一勞動節放假共3天。5月1號是周日所以不調休。那么五一勞動節加班費怎么算?

2016五一勞動節加班工資怎么算?

五一放假時間表：五一三天長假是4月30日(星期六)、5月1日(星期天)、5月2日(星期一);5月2日是法定節假日，4月30日、5月1日屬于公休日。

五一加班工資的計算方法：

(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間;

(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間;

所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而5月2號和3號(這兩天是公休日)就要按均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然后再加上加上這3天自身原本的基本工資。

五一加班工資如何計算：

如果你的3月份的工資是2000元的話，按照職工月計薪天數為21.75天，那你均日工資為92元;

如果你在5月1日加班的話，那你的加班工資為：92元×300%=276元;

如果你在4月30日、5月1日都加班的話，那你的加班工資為：92元×300%+92×200%=276元+184=460元;

如果你在4月30日、5月1日、5月2日都加班的話，那你的加班工資為：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元;

加上這3天自身原本的基本工資：92元×3=276元，如果你加班3天的話，那么在這3天時間內總共能拿到：基本工資+加班費=276元+644元=920元。如果您五一這三天加班的話就可以拿到920元。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。