《山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》日發(fā)布,根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和職工工資水增長等情況,經(jīng)人力資源和社會保障部審核,確定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中濰坊市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分兩檔,分別為1600元、1450元。對我市而言,這已經(jīng)是年來連續(xù)第六次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),比去年上漲100元。

調(diào)整后的,全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別為1600元、1450元、1300元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為16元、14.5元、13元。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從3月1日起執(zhí)行,原執(zhí)行文件同時廢止。各地相關(guān)部門將進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查,對違反《最低工資規(guī)定》的行為將依法查處,切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

市人社局工作人員介紹,根據(jù)《最低工資規(guī)定》《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等規(guī)定,在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無正常工資支付能力,需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,企業(yè)應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍,加強(qiáng)跟蹤檢查,切實(shí)維護(hù)勞動者基本勞動報酬權(quán)益。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后,應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期,是法律賦予勞動者應(yīng)當(dāng)享受的休息休假權(quán)利,視為提供正常勞動。

實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額,并據(jù)此確定基本計(jì)件單價和超額計(jì)件單價。基本計(jì)件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計(jì)件單價計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以下三類情況在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外,當(dāng)由用人單位另行支付:延長工作時間的加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括:對職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給職工的費(fèi)用和用品,以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等)；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為職工繳納的住房公積金；用人單位為職工支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

同時,用人單位依法繳納的社會保險費(fèi),以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家和省規(guī)定發(fā)放的物價補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼及個人應(yīng)依法繳納的社會保險費(fèi)、住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。