2015公務(wù)員漲工資已全面落實最新公務(wù)員退休年齡與退休工資曝光！“今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”今年5月，國務(wù)院關(guān)于公務(wù)員漲工資表態(tài)還言猶在耳，作為上海一名普通的科級公務(wù)員，望穿秋水的漲工資，隨著8月份工資的陸續(xù)入賬，終于塵埃落定。不過隨之而來的車貼再改革、餐費調(diào)整，讓期盼漲工資的心情有如過山車。下文整理分析了2015公務(wù)員漲工資最新消息以及公務(wù)員退休年齡與退休工資的規(guī)定！

2015公務(wù)員漲工資已全面落實最新公務(wù)員退休年齡與退休工資曝光

本月5日單位發(fā)工資，竟然比往常多了1000元，達到1700多元。再細看那張工資單，職務(wù)工資從410元漲到了690元，級別工資從506元漲到了1178元。同事們莫不歡欣鼓舞。

沒高興多久，機關(guān)人事干部就帶來了準(zhǔn)確消息??這并不是真正的工資增長，而是為了配合機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌，結(jié)合著國家要求的工資調(diào)整的總增長。換句話說，等到了本月中期扣除應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險金個人部分后，人均增長據(jù)說也就300元左右。

想到區(qū)區(qū)300元的漲幅，換來的卻是養(yǎng)老保險并軌，從我們這些基層公務(wù)員內(nèi)心來講，還是有點小郁悶。雖然機關(guān)內(nèi)部一再強調(diào)“老人老辦法、新人想辦法”，但大家心里也清楚，坊間盛傳所謂的公務(wù)員好日子，早就到頭了。

接下來，則是車貼的再改革。說實話，這讓工資調(diào)整帶來的最后一點喜悅，徹底煙消云散了。2012年，上海走在全國前列進行了公車市場化貨幣化改革，通過發(fā)放車貼的形式完成了處級及以下公務(wù)員的車改難題。

這次車貼再改革，起源是中辦、國辦下發(fā)了《關(guān)于全面推進公務(wù)用車制度改革的意見》，從中央層面規(guī)定了公車改革的一些細節(jié)，其中明確規(guī)定中央和國家機關(guān)車改補貼標(biāo)準(zhǔn)是司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元，地方補貼標(biāo)準(zhǔn)不得高于上述標(biāo)準(zhǔn)的130%，并且要求各地在底前基本完成地方黨政機關(guān)公務(wù)用車制度改革。

隨著廣東、陜西、湖北等省陸續(xù)公布經(jīng)國家發(fā)改委批準(zhǔn)的改革方案，看到諸多兄弟省份在局級干部的車貼清一色地踩著1690元的下限，我們的內(nèi)心可以說是七上八下。因為按照三年前的車貼標(biāo)準(zhǔn)，上海部分條件較好的區(qū)縣正科級干部，都能拿到接這個數(shù)字的車貼，處級干部更是接3000元，現(xiàn)在隨著距離底越來越，可以想象心里的落差有多大。

我們同事私下聊起，車貼的好日子終于到頭了。有未經(jīng)證實的消息說，這次調(diào)整之后，機關(guān)處級干部的車貼，將直接被“腰斬”，停留在1000元左右，而之后的科級干部也將一視同仁定在500元左右，這讓我這個拿了3年1200元車貼的科級干部郁悶無比。

也有好消息，這個月飯卡上多出了300元。我自己揣測，之所以會多出這300元，大概是因為餐費補貼還沒有細則，說白了，飯貼是最后一塊區(qū)機關(guān)還有點裁量權(quán)的“自留地”了。或許是考慮到了公務(wù)員的情緒，作為車貼減少的一個彌補，區(qū)里決定在食堂餐費補貼方面每人加了300元。雖然杯水車薪，特別是那些減幅最大的處級干部，但聊勝于無，也算是我們的領(lǐng)導(dǎo)一片苦心吧。

至于局級干部的標(biāo)準(zhǔn)以及改革細節(jié)，至今還沒有定論。但參照廣東、湖北等省的標(biāo)準(zhǔn)，大致方案想必大家都已經(jīng)猜到了。只是想想這么多年形成的使用公車的便捷，日后區(qū)委區(qū)府領(lǐng)導(dǎo)開著私車、坐著地鐵上下班，雖然開始會有點不適應(yīng)，但也是一種政治清明的表現(xiàn)吧。

我的同事算了一筆經(jīng)濟賬，總的算下來，機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)在本次養(yǎng)老金并軌、工資調(diào)整以及車貼再改革的過程中，收入損失確實不小。而最為得益的，反而是處于公務(wù)員金字塔底部的科員，因為他們原本不多的車貼沒有再減少，飯貼倒有了幾百元的增長，工資還小有漲幅。

其實，我們對大幅增加收入早已不報多少希望了。就拿我來說，將5年工資未做大的調(diào)整，只是個別時候機關(guān)偶爾在餐費補貼、車改補貼上做做小文章。

各地事業(yè)單位漲工資最新匯總

北京公務(wù)員工資改革已落實到位

時間走到7月底，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資調(diào)整也迎來最后期限。人社部日前透露，大部分省份已基本完成兌現(xiàn)工作，全國范圍內(nèi)將在7月底完成調(diào)整。對于此次調(diào)薪，有什么特點，各地公務(wù)員工資實際漲了多少，成為外界最為關(guān)心的問題。

不出現(xiàn)工資下降情況

北京人均漲100元

【官方說法】“按全國均水計算，月人均實際增資為300元左右。”人社部新聞發(fā)言人李忠此前透露，由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水的不同存在差異，對工資收入水較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當(dāng)期收入還會有所下降。但到6月底，人社部表示，有關(guān)部門將指導(dǎo)地方采取相應(yīng)措施，不出現(xiàn)“不漲工資”的情況。

【典型地區(qū)】7月29日上午，北京市人力資源和社會保障局副局長張祖德在北京城市廣播“市民對話一把手”節(jié)目中表示，全市工資調(diào)整和養(yǎng)老保險繳費測算測算工作已全面完成，七月底之前會兌現(xiàn)市區(qū)兩級新的工資標(biāo)準(zhǔn)，確保能發(fā)放到每個人的工資卡當(dāng)中。

張祖德透露，由于機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整和養(yǎng)老保險并軌同步實施，一部分群體會出現(xiàn)“增不抵繳”，為避免這種情況，北京市人社局請示了人社部和財政部，擬定了北京市的解決辦法，確保每一名工作人員工資不下降，同時略有提高，水在人均100元左右。

【具體案例】北京一位法院系統(tǒng)的公務(wù)員在微博上曬出了自己的工資增長情況。據(jù)其透露，按照標(biāo)準(zhǔn)計算，自己的工資增長額為-27元，加上每月臨時性補貼127元，實際增加了100元。

局長、處長漲薪多過科員？　　

主要看工齡，工作時間長的基層公務(wù)員是此次漲薪重點

日，北京市多個單位的公務(wù)員反映，稱其當(dāng)月工資有所增加。朝陽區(qū)一名公務(wù)員稱，由于養(yǎng)老金并軌需要繳納養(yǎng)老保險，他這月的工資條上多出了一項“臨時性補貼”100元的收入，最終到手的工資增加了90多元。

供職海淀區(qū)某單位的李君在她的微信上發(fā)了一條朋友圈，“剛剛看到短信，我漲了179元。”李君說，他們單位，處級、局級干部漲幅普遍比科級及以下干部要多，一位處長本月漲薪在400元左右。

對此，記者向有關(guān)方面了解到，此次公務(wù)員漲薪主要是彌補因養(yǎng)老金并軌而產(chǎn)生的收入減少，同時漲薪多少不僅僅由級別確定，更主要的指標(biāo)是看工齡。“工作時間長的基層公務(wù)員，是此次漲薪的重點。”一位不愿具名的人事干部告訴記者。

據(jù)記者了解，海淀區(qū)某街道一位年60歲的軍轉(zhuǎn)干部本月漲薪580元，據(jù)悉，他從18歲開始參軍，工齡已經(jīng)超過了40年。

人社部相關(guān)部門負責(zé)人表示，這一次工資調(diào)整，不僅是漲薪，還是調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。“增加固定工資所占比例，減少補貼津貼占比，這有利于日后中央控制全國機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資增長，未來將形成定期漲薪機制。”

湖南省200余萬公務(wù)員工資上調(diào)

人社部表示7月底為各省公務(wù)員工資調(diào)整最后期限。今天下午，記者從省人社廳了解到，我省是全國第一批完成公務(wù)員工資調(diào)整的省份之一，全省200余萬在職和離退休機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整已于6月底到位，其中在職人員按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)實行預(yù)發(fā)。

每人每月漲300元

6月初，省人社廳和省財政廳聯(lián)合下發(fā)通知，要求加緊做好機關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。通知要求，對10月1日前已離退休的人員增加離退休費先行實施。按照標(biāo)準(zhǔn)，退休人員從科員、助教到廳局級、教授級，每月可增加260元至700元不等的退休費。離休人員增資比退休人員要高一些。同時，在職人員工資調(diào)整，按每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)，待全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革正式實施時多退少補。

我省公務(wù)員8年未漲工資

據(jù)悉，現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。從2006年至本輪調(diào)整前，我省機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資已8年未漲。今年1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，明確配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

工資待遇要向基層傾斜

??廣西、云南發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼

調(diào)整前，北京一個基層公務(wù)員12月的工資薪金構(gòu)成。

【官方說法】李忠此前表示，中國機關(guān)事業(yè)單位4000萬在職人員，有800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

【典型地區(qū)】7月17日，廣西召開全區(qū)人社系統(tǒng)年中工作會議指出，截至6月底，區(qū)直部門和市縣補發(fā)10月-6月的調(diào)標(biāo)增資部分已基本兌現(xiàn)到位。從7月起，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資和離退休人員離退休費將按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。從1月1日起，按每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放工作補貼。

除了廣西，云南也出臺政策，規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員每人每月增加500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼。

【具體案例】據(jù)媒體報道，李先生是廣西自治區(qū)政府某部門的科員，工齡為4年。財務(wù)部門提供給他的補發(fā)工資條上顯示，從去年10月到今年6月，總計5463元，均每月補發(fā)607元。扣除應(yīng)繳9個月的養(yǎng)老保險2860.56元和個人職業(yè)年金1430.28元，李先生實際到手的補發(fā)工資為1172.16元。再扣除醫(yī)療保險，李先生均每個月新增工資不到130.24元。

重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)

??基本工資比重提高

對于此次調(diào)薪，官方多次強調(diào)非簡單加工資，而是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾。

李忠指出，這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。

安徽6月份公布《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見》等方案，從10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少。

據(jù)廣西南寧市某單位的一名副科級公務(wù)員介紹，在實施新一輪漲工資政策之前，他每月的工資是將5000元，其中基本工資的占比還不足1/3，現(xiàn)在他的基本工資翻了一倍多，但同時津貼補貼也有較大幅度的下降，再扣去新增加的養(yǎng)老保險繳費和職業(yè)年金，實際到手的工資增加了200多元。

重慶某單位一位工齡20多年的主任科員向媒體展示了6月和7月的工資條，通過比對工資條上的各欄數(shù)據(jù)可以看到，尹果的職務(wù)工資和級別工資均有增長，兩項加起與之前相比翻了一倍多，而工作性津貼和生活性補貼兩項則有減少。同時，從7月起，他的工資條上多了養(yǎng)老保險、職業(yè)年金兩項應(yīng)扣費用，再加上一些其他雜費及代扣部分，7月份，他的實發(fā)工資為4754元，比6月漲了379元。

河南省7月底前上調(diào)

從全國范圍來看，因為各省財政情況不一樣，相關(guān)工作進展不同，因此具體上調(diào)時間和范圍也有所不同，不過全國范圍內(nèi)將于7月底前基本完成。

那么，我省什么時候?qū)嵤┫嚓P(guān)政策呢?日，在鄭州市一家事業(yè)單位工作的劉先生咨詢了相關(guān)部門。

“咱們省調(diào)整公務(wù)員工資的時間暫時沒法公布。”省人力資源和社會保障廳相關(guān)工作人員介紹，省內(nèi)各個省轄市的情況不同，所以期會通過媒體統(tǒng)一對社會公布。

據(jù)透露，相關(guān)政策本月底會向社會公布，確認上調(diào)機關(guān)事業(yè)單位工資。也就是說，機關(guān)事業(yè)單位上調(diào)的工資，可以在8月份得到體現(xiàn)。

上次漲工資還是9年前

關(guān)心工資上漲的人，不僅是劉先生這樣在事業(yè)單位工作的，我省某地級市一位工作20余年的公務(wù)員付先生說，上次工資調(diào)整還是在2006年7月，當(dāng)時全國工資進行改革，行政事業(yè)單位工資都調(diào)整了，但是地方財政發(fā)放的津貼工資有所區(qū)別，市直機關(guān)的津貼數(shù)額高于縣區(qū)機關(guān)。

付先生說：“我們市的退休工資已經(jīng)漲了，科級退休人員均每月漲350元左右，普通科員均每月漲260元，目前這筆費用已經(jīng)下發(fā)到個人工資賬戶，不過在職公務(wù)員還沒有任何消息。”

數(shù)據(jù)：基層公務(wù)員的工資有多少?

基層公務(wù)員的工資收入究竟怎樣?11月，記者抽樣選取不同區(qū)域縣市的基層單位，“起底”基層公務(wù)員的真實工資。

【福建省】沿海某發(fā)達縣區(qū)入職4年的一名科員級公務(wù)員告訴記者，2011年2月入職時基本工資3200元，電話和伙食補貼300元，扣掉五險一金和食堂伙食費等，一個月到手約2960元。一年后轉(zhuǎn)正，如今一個月到手約3100元，年底雙薪。

【廣東省】某市政府一名正科級工作人員說，10月份除去五險一金后實發(fā)工資2751元，其中級別工資455元，工作津貼1179元，扣除住房公積金581元。“年底有雙薪，四大節(jié)有過節(jié)費1千，其他什么都沒有了，工作五年來工資幾乎都沒漲。我們是地級市，縣里更少。”

【江蘇省】金湖縣戴樓鎮(zhèn)一名工作了14年的司法科員表示，現(xiàn)在每月工資為4020元，其中職務(wù)工資380元，級別工資464元，工作津貼940元，生活津貼1900元，車貼7元，司法特崗150元，住房補貼179元。

另一名工作了3年的政府普通辦事員，職務(wù)工資380元，級別工資408元，工作津貼820元，生活補助1900元，車貼7元，住房補貼169元，合計3684元。“過節(jié)費都不發(fā)了，‘秸稈禁燒下村’考核每年約7000元，年終獎2013年就停發(fā)了。”

【山東省】某地級市入職不足5年的張某，展示了他10月份的工資條，上面寫著：實發(fā)工資2949.76元。

【四川省】遂寧市射洪縣金家鎮(zhèn)24名公務(wù)員的工資表顯示，年齡最大的59歲，最小的26歲，工資標(biāo)準(zhǔn)按2009年國家制定的公務(wù)員工資套改政策，由基礎(chǔ)工資加津補貼構(gòu)成。基本工資最高為1509元，最低760元;60%的津貼或績效工資，最高為1533元，最低1104元;扣除公積金，實發(fā)合計，最高3007元，最低1726元，大部分在2000元到2400元間。

【陜西省】西安公檢法系統(tǒng)普通科員工資表顯示，他們的月工資為3715.5元，其中職務(wù)工資為380元，級別446元，生活補貼1380元，行業(yè)補貼224.5元。此外，相關(guān)人士透露，“每月有飯補200元，警銜補貼每月175元，住房公積金每月扣除165元，再無其他福利了。”

【寧夏回族自治區(qū)】某區(qū)工作2年的統(tǒng)計局科員表示，“一個月稅后到手2300元。每年比其他地方多兩個獎，一個是民族團結(jié)進步獎，在古爾邦節(jié)左右發(fā);一個年終績效考核，都是5000元。”

意料中的漲薪，難和的心態(tài)

從上文看，相比于經(jīng)濟的快速發(fā)展，公務(wù)員的工資算不得高。

這些年來，公務(wù)員漲薪一直都是個十分敏感的話題，意見分歧明顯。根據(jù)前不久公布的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案，今后公務(wù)員都要自繳養(yǎng)老保險，如果要從公務(wù)員工資單里扣出這些錢來，提高其基本工資水這件事就無法繞過，這也是減少養(yǎng)老金并軌阻力最現(xiàn)實的辦法。因此，此次公務(wù)員漲薪可謂是在意料之中。

而當(dāng)公務(wù)員工資調(diào)整方案“靴子”落地之時，互聯(lián)網(wǎng)輿論場上對此爭議依然熱烈，支持的不少，但吐槽的聲音居多。

“憑什么公務(wù)員就漲工資?”“嫌工資低別當(dāng)公務(wù)員啊!”“公務(wù)員工資是不高，可福利好，分房子，灰色收入也不少”……

評論員“燕農(nóng)”在媒體上發(fā)表的評論中說，基層以及低級別公務(wù)員過去十年工資偏低，而其中一部分人的現(xiàn)實生活消費水卻遠超出其工資收入水，二者之間的差距令人浮想聯(lián)翩。隨著反腐持續(xù)發(fā)力，公眾一次次看到某些公職人員濫用職權(quán)大肆斂財，至于灰色收入更是往往超乎想象。這起碼說明，一些灰色收入或違規(guī)兼職、違規(guī)經(jīng)商等收入，支撐了一些公務(wù)員在“低工資時代”的高消費。

據(jù)了解，由于公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央財政支付，而津補貼由地方財政安排，具有一定的浮動區(qū)間和靈活性，這被認為是導(dǎo)致各地公務(wù)員工資差異的“罪魁禍?zhǔn)住薄?/p>

據(jù)研究中國公務(wù)員薪酬問題的復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院公共經(jīng)濟系副教授孫琳統(tǒng)計，各地擅自發(fā)放的津補貼名目達到300多項。全國各地的津補貼很不衡。因此，公務(wù)員工資水各地差別較大，北上廣、江浙等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的公務(wù)員，其收入在未按照中央關(guān)于公務(wù)員工資政策規(guī)定執(zhí)行的情況下確實不低，以廣州為例，根據(jù)廣州公布的2012年度財政決算表和三公決算報告，廣州公務(wù)員當(dāng)年人均工資和補助達17.51萬，是普通市民均收入的2.79倍。

此外，公務(wù)員基本工資十年未漲，并不代表一些地方和部門的各類津貼、補貼未漲。在八項規(guī)定出臺之前，“權(quán)力部門化、部門利益化”就一直飽受詬病，某些公權(quán)力長袖善舞，為部門以及個人牟利并不鮮見。還有一些地方公職人員在住房、醫(yī)療以及子女上學(xué)等方面，都享有令普通民眾艷羨的便利甚至福利，這為“低工資時代”的公務(wù)員整體福利增色甚多。進一步講，公務(wù)員分類改革尚未完全到位，小到“門難進、臉難看”，大到依法究責(zé)、引咎辭職，都尚未完全關(guān)進制度的籠子，公務(wù)員依法退出機制尚不健全。

八項規(guī)定出臺后，公務(wù)員收入有所降低，這是事實，但公務(wù)員的待遇水仍然遠遠高于普通人。有些基層公務(wù)員說，有錢的都是有一定級別的官員，基層公務(wù)員待遇一般。問題是，基層公務(wù)員也有大批人搶著干。

上述種種，都可以看作是此次公務(wù)員漲薪背后的輿情反饋。而那些反對的聲音里，或許牽扯了太多其他因素。如果公務(wù)員收入透明、禁止任何貪腐和灰色收入，如果權(quán)力被曬在陽光下，給低工資的公務(wù)員漲工資就沒有太多爭議。從這個意義上講，反對公務(wù)員漲薪的聲音，可以看作是對從嚴治吏和規(guī)范權(quán)力運行的期望表達。因此，在對公務(wù)員工資進行調(diào)整之后，各項法律規(guī)章的完善、執(zhí)行力度的提升，都需要進一步改觀。

公務(wù)員漲工資應(yīng)是系統(tǒng)改革前奏

社會對于公務(wù)員漲工資的高度敏感，包含著對公務(wù)員制度和事業(yè)單位深化改革的巨大冀望。只有將這種系統(tǒng)性改革與為配合老保險制度改革而實施的工資調(diào)整步驟協(xié)調(diào)起來，公務(wù)員漲工資才能具有最大的法理性。政策面需發(fā)出更鮮明的信號:公務(wù)員漲工資，不是對這個群體的“安撫”，而是進一步改革的前奏。

公務(wù)員漲薪之后的首要任務(wù)，便是規(guī)范公務(wù)員的收入來源，重中之重是斬除一切形式的灰色收入，讓工資成為公務(wù)員的主要收入來源。斬除灰色收入的良劑是權(quán)力公開透明，讓社會公眾監(jiān)督公務(wù)員行為，消除尋租空間，并對違反規(guī)定的單位和個人嚴格法辦，使之不敢也不想獲得灰色收入。同時，要消除部門間的收入差距，適當(dāng)縮小地區(qū)間的收入差距，并適當(dāng)向基層和老少邊窮地區(qū)公務(wù)員傾斜，讓那些在艱苦地區(qū)奉獻的公務(wù)員能夠安下心，扎下根。

第二是要破除公務(wù)員的制度性福利，與公眾站在一個等比較的基準(zhǔn)線上。評論員曹林指出，老百姓確實知道一些公務(wù)員收入不高，但公務(wù)員在養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、住房等方面享受著不少特別福利。從嚴治官下，公務(wù)員雖然“越來越難當(dāng)”，但之所以離職的人很少，就是舍不得這些制度性福利。去除各種雙軌制，跟老百姓一起靠工資過日子，“比較工資”才有正當(dāng)性。

第三是建立財產(chǎn)公開制度。一些公務(wù)員總抱怨自己工資低，但總得拿證據(jù)來證明吧?也就是通過向社會公開收入和財產(chǎn)來自證“低收入”，而不是一邊捂著財產(chǎn)不公開卻一邊抱怨收入太低，缺乏說服力。公開了收入情況，確實很低的話，甚至不用自己說加薪，老百姓會主動要求給公務(wù)員加薪。當(dāng)然，公開之后會有區(qū)別，低的窮的，要加薪，而高的肥的，必須減薪。

最后，考評體系也有必要改革，要讓發(fā)工資的納稅人體驗到來自公務(wù)員的尊重。要改進公務(wù)員的服務(wù)態(tài)度，提高行政效率。為此，要列出權(quán)力清單，減少審批項目，規(guī)范公務(wù)員行為，真正做到“法無授權(quán)不可為，法定職責(zé)必須為”。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認為，公務(wù)員工資配套改革分為幾個層次，一是公務(wù)員工資、福利、社保等制度的配套改革;二是與財政體制等的配套改革;三是完善公務(wù)員制度等方面的配套改革;四是與其他方面的配套改革。作為一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，公務(wù)員工資改革的推進需要多個部門齊心協(xié)力、強化協(xié)同才能完成。各分管部門應(yīng)加快制定初次分配、二次分配、農(nóng)民增收、規(guī)范分配秩序各領(lǐng)域的具體政策并抓好落實。一句話，整個收入分配制度改革推進得越及時越到位，公務(wù)員工資改革的環(huán)境條件就越好，矛盾就不會聚焦。

公務(wù)員退休年齡及退休工資最新消息

日，2015有關(guān)退休年齡和退休工資的最新規(guī)定發(fā)布，讓我們一起來看看新政策新內(nèi)容。

退休年齡的延長，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。網(wǎng)絡(luò)傳:中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下:

首先，從開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

退休工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定:

隨國民經(jīng)濟增長:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡):

隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

工作工資:

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資:

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優(yōu)津貼:

若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

工人的退休金:

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律等。公務(wù)員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

養(yǎng)老保險:

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

收入證明收入證明范本

退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應(yīng)該的是去學(xué)會理解，學(xué)會保護自己的利益。

延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實施。

公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表

公務(wù)員工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。下表可以查出你的基本工資。

公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系表

公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表1

公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表2

公務(wù)員工資套改實施辦法

1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動規(guī)定確定工資。

由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。

公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間，合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。

公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。出國留學(xué)并在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按實際學(xué)習(xí)年限計算;長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算。

工作人員因公負傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。

6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

7、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別，級別工資就就高套人對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就就高套人按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。

8、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年6月30日前已轉(zhuǎn)正定級的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次，可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次套改確定工資;轉(zhuǎn)正定級后可執(zhí)行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進行套改。

公務(wù)員漲工資作為惠及4000萬公務(wù)員的大事，其調(diào)整難度無疑使非常大的。此次公務(wù)員漲工資初步落實意味著我國的行政體系改革邁出了重要的一步。同時也預(yù)示這簡政放權(quán)的進一步落實。希望公務(wù)員漲工資后還需長“心”，更好的為人民服務(wù)！