過渡性養(yǎng)老金是對(duì)這個(gè)新制度之前參加工作、之后退休的人員來說，由于其在此之前的工作年限沒有實(shí)行個(gè)人賬戶，如果完全按照個(gè)人賬戶積累，那么他可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會(huì)非常少，因而其退休時(shí)的基本養(yǎng)老金會(huì)再加上沒有個(gè)人賬戶年限的養(yǎng)老金，即過渡性養(yǎng)老金。

而對(duì)于文件實(shí)施后參加工作的，按政策，企業(yè)和職工個(gè)人都應(yīng)繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，因此不存在過渡的問題，也就不會(huì)有過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×享受比例。

享受比例是：1992年7月前的繳費(fèi)年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費(fèi)年限×1.2%;1992年7月前的繳費(fèi)年限超過25年者，其享受比例為30%+(1992年7月前的繳費(fèi)年限-25)×1%。

指數(shù)化月均繳費(fèi)工資是：首先計(jì)算每月繳費(fèi)指數(shù)=每月繳費(fèi)工資/當(dāng)年度本市在崗職工月均工資;然后計(jì)算均繳費(fèi)指數(shù)=每月繳費(fèi)指數(shù)相加除/其繳費(fèi)年限的月數(shù);最后將均繳費(fèi)指數(shù)乘以退休時(shí)上年度本市在崗職工月均工資。

舉個(gè)例子來說，老王1965年1月開始參加工作，1992年調(diào)入本市，2005年9月退休，假設(shè)他當(dāng)時(shí)的繳費(fèi)工資為：1992年260元，1993年320元，1994年450元，1995年500元，1996年550元，1997年600元，1998年650元，1999年700元，2000年800元，2001年900元，2002年1000元，2003年1200元，2004年1500元，2005年2000元。

首先，計(jì)算他每月繳費(fèi)指數(shù)，

1965年1月至1992年7月繳費(fèi)指數(shù)均為1;

1992年8月～12月繳費(fèi)指數(shù)為260/238.5=1.0901;以此類推：1993年為320/294.42=1.0869;1994年為450/382.40=1.1768;1995年為500/445.80=1.1216;1996年為550/498.40=1.1035;1997年為600/533.80=1.1240;1998年為650/562.20=1.1562;1999年為700/590.90=1.1846;2000年為800/635.80=1.2582;2001年為900/756.70=1.1894;2002年為1000/836.60=1.1953;2003年為1200/976.60=1.2288;2004年為1500/1151.50=1.3026;2005年1月~9月為2000/1354.60=1.4765;

再來計(jì)算均繳費(fèi)指數(shù)，1965年1月至1992年7月共計(jì)331個(gè)月，1992年8月～12月共計(jì)5個(gè)月，其余每年為12個(gè)月，2005年1-9月共計(jì)9個(gè)月。老王的繳費(fèi)年限一共為489個(gè)月。

均繳費(fèi)指數(shù)=(1×331+1.0901×5+1.0869×12+1.1768×12+1.1216×12+1.1035×12+1.1240×12+1.1562×12+1.1846×12+1.2582×12+1.1894×12+1.1953×12+1.2288×12+1.3026×12+1.4765×9)/489=1.0619

最后，指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=退休時(shí)上年度本市在崗職工月均工資*均繳費(fèi)指數(shù)=1354.60元×1.0619=1438.45元

享受比例：由于老王在1992年7月前繳費(fèi)年限為27年，超過了25年，所以享受比例為30%+(27-25)*1%=32%

所以，老王的過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月均繳費(fèi)工資*享受比例=1438.45*32%=431.50元。