根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國(guó)發(fā)〔2006〕22號(hào))和人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào))規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施辦法。

一、實(shí)施范圍

本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為,按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中,2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員。2006年6月30日前已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員(經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)留任的除外),不列入工資制度改革的實(shí)施范圍。

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入公務(wù)員工資制度改革實(shí)施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成。職級(jí)工資制的套改辦法是:

(一)職務(wù)工資。

工作人員按其現(xiàn)任的職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附表一)(略)。若工作人員按現(xiàn)任職務(wù)確定的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)低于相同學(xué)歷新錄用人員定級(jí)職務(wù)工資的,按相同學(xué)歷新錄用人員定級(jí)職務(wù)工資執(zhí)行。

(二)級(jí)別工資。

1、公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次,按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定(見(jiàn)附表二、四)(略)。

2、公務(wù)員按現(xiàn)任的職務(wù)套改的級(jí)別,如低于或等于按原任低一級(jí)職務(wù)套改的級(jí)別,可先按原任低一級(jí)職務(wù)套改,在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別,級(jí)別工資就就高套入對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);按現(xiàn)任的職務(wù)套改的級(jí)別,如高于按原任低一級(jí)職務(wù)套改的級(jí)別,但級(jí)別工資額低于按原任低一級(jí)職務(wù)套改的級(jí)別工資額,可先按原任低一級(jí)職務(wù)套改,再就就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、公務(wù)員按職務(wù)、任職年限和套改年限套改的級(jí)別,如低于我省相同學(xué)歷新錄用人員定級(jí)級(jí)別和級(jí)別工資額的,執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用人員定級(jí)級(jí)別和級(jí)別工資額;套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新錄用人員定級(jí)級(jí)別,但級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新錄用人員定級(jí)級(jí)別工資額的,可將相同學(xué)歷新錄用人員定級(jí)級(jí)別工資額就就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、機(jī)關(guān)工人工資制度的實(shí)施

機(jī)關(guān)技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制,基本工資由崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資兩部分構(gòu)成。普通工人執(zhí)行崗位工資制,基本工資由崗位工資一部分組成。工人工資的套改辦法是:

(一)崗位工資。

1、技術(shù)工人的崗位工資,按考評(píng)(聘任)的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))、任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限和套改年限確定。普通工人的崗位工資,按套改年限確定(見(jiàn)附表五、六)(略)。

2、技術(shù)工人按現(xiàn)任的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改的崗位工資額,如低于按原任低一級(jí)技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改的崗位工資額,可先按原任低一級(jí)技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改,再就就高套入現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、工人套改的崗位工資如低于我省相同崗位和學(xué)歷新參加工作工人定級(jí)崗位工資的,可按相同崗位和學(xué)歷新參加工作工人的定級(jí)崗位工資執(zhí)行。

(二)技術(shù)等級(jí)工資。

技術(shù)工人按現(xiàn)任的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金

對(duì)年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員,發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金,在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的人員,不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

五、正常晉升工資辦法

(一)定期晉升級(jí)別、級(jí)別工資檔次和崗位工資檔次。

1、從2006年7月1日起,公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次;機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的,從次年1月1日起在本人執(zhí)行的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

2、從2006年7月1日起,公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別,級(jí)別工資就就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后,年度考核累計(jì)五年稱職及以上,不再晉升級(jí)別,在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

3、公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后,自2007年1月1日至2010年12月31日期間,凡年度考核為稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的,可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別,級(jí)別工資就就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,工作人員職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的,須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一級(jí)職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限;晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的,須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員,先按高定前的級(jí)別執(zhí)行上述辦法,在此基礎(chǔ)上再相應(yīng)予以高定,但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別(級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)附表三)(略)。

4、公務(wù)員晉升級(jí)別和晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的,先晉升級(jí)別,再晉升級(jí)別工資檔次。

(二)晉升職務(wù)、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))增加工資。

1、公務(wù)員晉升職務(wù)后,從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的,從晉升職務(wù)的次月起,晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的,晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))后,從晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的次月起,執(zhí)行新任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),崗位工資逐級(jí)就就高套入晉升后技術(shù)等級(jí)(職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家將建立工資調(diào)查制度,根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)變動(dòng)等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果,適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、新錄用工作人員工資待遇

(一)新錄用公務(wù)員工資待遇。

1、我省從各類學(xué)校畢業(yè)生(國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷)中錄用的公務(wù)員,從報(bào)到之日起即執(zhí)行相應(yīng)學(xué)歷新錄用人員試用期滿正式任職后的工資待遇,其中,大中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生的級(jí)別工資在國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生定級(jí)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,不分類區(qū)均高定二檔。試用期滿確定職務(wù)后,只明確相應(yīng)級(jí)別和級(jí)別工資檔次(見(jiàn)附表七)(略)。

2、其他新錄用人員試用期工資,由主管部門(mén)參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)、級(jí)別,按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定。試用期滿確定職務(wù)后,按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員確定級(jí)別工資。

(二)新參加工作工人工資待遇。

1、新參加工作的工人,均實(shí)行一年的學(xué)徒期、熟練期。新工人在學(xué)徒期、熟練期期間,執(zhí)行省統(tǒng)一規(guī)定的工資待遇。期滿考核合格的,一次性進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí),執(zhí)行定級(jí)工資(見(jiàn)附表八)(略)。

2、具有國(guó)家承認(rèn)大中專學(xué)歷的新參加工作工人,仍實(shí)行學(xué)徒期、熟練期,但從參加工作之月起,即執(zhí)行定級(jí)工資,其定級(jí)崗位工資不分類區(qū)均高定二檔。

(三)2006年7月1日后,公務(wù)員取得國(guó)家承認(rèn)大中專及以上學(xué)歷的,若其執(zhí)行的職務(wù)工資低于我省相同學(xué)歷新錄用人員的定級(jí)職務(wù)工資,從取得畢業(yè)證書(shū)的次月,改按相同學(xué)歷新錄用人員的定級(jí)職務(wù)工資執(zhí)行。若其執(zhí)行的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新錄用人員定級(jí)級(jí)別和級(jí)別工資額的,執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用人員的定級(jí)級(jí)別和級(jí)別工資額;執(zhí)行的級(jí)別高于相同學(xué)歷新錄用人員定級(jí)級(jí)別,但級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新錄用人員定級(jí)級(jí)別工資額的,可將定級(jí)級(jí)別工資額就就高套入本人執(zhí)行級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2006年7月1日后,機(jī)關(guān)工人取得國(guó)家承認(rèn)大中專及以上學(xué)歷的,若其執(zhí)行的崗位工資低于我省相同學(xué)歷新工人的定級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn),從取得畢業(yè)證書(shū)的次月,改按相同學(xué)歷新工人的定級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、調(diào)動(dòng)工作人員工資待遇

2006年7月1日后,調(diào)動(dòng)工作人員的工資待遇按下列辦法執(zhí)行:

(一)由企、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)和在機(jī)關(guān)之間調(diào)動(dòng)工作的人員,由調(diào)入單位比照本單位同等條件人員重新確定工資。

(二)在技工、普工崗位之間變動(dòng)工作的,均按實(shí)際崗位比照本單位同等條件人員重新確定工資。

八、若干具體問(wèn)題的規(guī)定

(一)工作人員均按2006年6月30日所任職務(wù)(技術(shù)等級(jí)、技術(shù)職務(wù),下同)、套改年限和任職年限參加工資套改。

(二)工作人員的套改年限,從參加工作的當(dāng)年(含當(dāng)年)起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算,包括按國(guó)家規(guī)定計(jì)算工齡的年限,其中須扣除1993年以來(lái)除試用期外年度考核不計(jì)等次或不稱職(不合格)的年限。在校學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大學(xué)專科及以上的畢業(yè)生,其在校學(xué)習(xí)時(shí)間可與工作年限合并計(jì)算,進(jìn)行工資套改(只適用于這次工資制度改革,不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定,按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。