2017年河南公務員漲工資,基層4.5萬名公務員要漲工資啦

導讀：關于公務員工資調整的新聞屢見不鮮，是否有正式文件出臺呢?有!根據2017豫人社6號文件《河南省公務員時考核暫行辦法》，河南省公務員將采用時考核辦法，優秀公務員每月每人多發1300元，一般工作表現多發1000元，從2017年1月份開始執行!另外，增加精神文明獎額度，市級文明單位每月增加1300元，省級文明單位每月增加1600元，這算下來預計河南省基層公務員收入將增加2300元到2900元不等。這真心是一個喜大普奔的消息，畢竟河南公務員的工資水在全國屬于中下游，這次文件出臺預計將大大改善這一現狀!

首批受益4.5萬人

據高考知識網報道，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在28日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上指出，“一是深化企業工資收入分配制度改革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業單位工資制度。收益名單是職務而沒有具體的名單，職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。它們都是確定公務員工資及其他待遇的依據。

在國家出臺相關政策后，去年底河南開始部署落實，并在全國率先研發公務員職級晉升系統。

河南的縣以下機關公務員的職級晉升，從科員級到正處級，共分為5個職級，職級晉升的條件主要依據任職年限、級別、相關年度的考核情況等。到現在為止，這一工作終于取得了階段性成果，首批職級晉升名單出籠。

據悉，該系統與全國公務員管理信息系統兼容，與人員的登記備案信息、“兩齡兩歷”信息、任職年限信息和獎懲信息等核心信息相關聯，能自動生成、自動校核、自動比對擬任職級所需的條件，確保公公正。

鄭州受益公務員1667名

據大河網統計，截至底，我國有716.7萬公務員，六成分布在縣級以下。

“上面千條線、底下一根針”。基層單位承擔著數量龐大的改革發展事項的落實執行任務，工作壓力大。然而受機構規格等因素限制，縣以下機關領導和非領導職數十分有限，基層公務員晉升通道狹窄。

國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。

由于工資待遇與職務級別直接掛鉤，基層公務員待遇長期相對偏低，工作積極性受挫，不利于全面深化改革的推進。

基于這些考慮，中辦國辦于1月印發了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局等五部門部署了具體實施工作。

這一政策落實后，對基層公務員來說，即使沒有干正處的實職職務，但只要晉升正處職級，就可以拿著正處級別的工資待遇，彌補待遇上的“低人一等”、生無所計。

全省有45652人成為首批完成登記，鄭州是省會，會有多少?

5月份鄭州市政府網站的一篇文章介紹，鄭州市首批基層公務員晉升職級工作完成，首批確定1667名基層公務員職級晉升，其中，晉升正處級15人，晉升副處級319人，晉升正科級75人，晉升副科級1258人。

嚴防鉆空子

改革，就會動利益，動利益，就會有人動心思、鉆空子。

因此，在這項非常有利于基層公務員生活待遇的改革上，一定要防止某系人鉆空子。如果不能嚴密部署、嚴格管控，而是讓“上有政策、下有對策”者鉆了空子，不僅無法形成正向激勵，反而會傷了基層干部的心。

這需要各地在國家政策意見大背景下，出臺完善的改革細則。昨日省人社廳在通報中說，河南本地的細則明確了職級晉升的步驟、方法，明確了職級晉升的權限，主要程序包括初審、考核、公示、審核、審批、備案等環節。

3月份，由省人社廳、公務員局領導帶隊組成三個工作組，分別到鄭州、開封等11個省轄市和鞏義、滑縣等4個直管縣(市)，對工作進展情況開展了專項工作督導。4月份以來，每月都有針對性、有重點地對一些市、縣進行實地督導。

據他們通報，這一改革實施以來，收獲了三個效果：一是有驚喜，二是有盼頭，三是有干勁。

公務員的工作穩定性眾所周知，但是幾年來公務員工資較低的聲音也不斷回響，通過這次的考核辦法，做到統一改革，受益職務明確，讓人切切實實的感受到政策的方向!公務員亦是一份職業，做到優中選拔，晉升可期，才能真正從根源上提高公職隊伍的積極性，我們也對公務員提高群眾服務質量充滿期待!