最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于深圳市的勞動者來說，是至關(guān)重要的參考信息。下面是高考知識網(wǎng)為大家整理的2017深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，歡迎參考~

2017深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

廣東省、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)不上調(diào)，將繼續(xù)按照5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。期發(fā)布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計(jì)劃(20162018年)》透露了上述內(nèi)容。

廣東省(不含深圳市)于5月發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分四類：其中一類地區(qū)是廣州，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元/月;二類地區(qū)是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月;三類地區(qū)是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月;其余地區(qū)為四類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1210元/月。

中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度始于2004年3月1日。實(shí)施十二年來，這是廣東省第三次宣布不上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后。

目前，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的21元。

哪些群體最受益?

首先要明確的是，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

中國社會科學(xué)院世界社會保障研究中心主任鄭秉文認(rèn)為，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響最直接的是低收入群體，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)對于這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。

盡管沒有明確的統(tǒng)計(jì)，但是靠“最低工資”吃飯的人并不少，一個明顯的例子就是勞務(wù)派遣工，再如收入由“底薪+提成”組成的銷售人員等。

“更為重要的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為整個社會提供了一個參照。”中央黨校教授周天勇說，“所謂水漲船高 ，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，社會整體薪酬水也會隨之提高。”

如何增長才合理?

根據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計(jì)，“十二五”期間，我國最低工資年均增長率為13.1%。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整要考慮多方面因素，包括勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、消費(fèi)價格指數(shù)、均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、就業(yè)狀況等。

“今年GDP增速有所放緩，物價水較之去年也有所回落，11%左右的增幅比較正常。”這位專家說。

對于人力成本上升導(dǎo)致“中國制造”競爭力降低的憂慮，人社部國際勞動保障研究所所長莫榮則認(rèn)為，只要工資增長水不超過勞動生產(chǎn)率增長水，這種增長就是可以持續(xù)的。

部分省份是“干貨”

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。，全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均調(diào)增幅度為14.1%;，全國共有27個省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均增幅約14%。

有了調(diào)整周期和均增幅，還需要在哪里增加含金量呢?社保和公積金!

《最低工資規(guī)定》明確，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

但社保和公積金并不在內(nèi)，這就給本來就不高的最低工資增添了“變數(shù)”。

為此，北京、上海等地明確規(guī)定，勞動者個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成 部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付;有些省份則并非如此在本就不高的最低工資中減去幾百元，勞動者拿到手的錢減少令人“窩心”。

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什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳�活資料的費(fèi)用。二是勞動者均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水所支出的必要費(fèi)用。

最低工資不包括哪些

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付

1、個人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

2、延長法定工作時間的工資。

3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

4、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

最低工資的相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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