期，上海、深圳、陜西等地宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前，上海、深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元，其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2300元，為全國最高。

2017年各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布

2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整大幕拉開，上海、陜西、深圳等地期宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元調(diào)整到2300元，增加110元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元調(diào)整到20元。

從5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1680元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.8元/小時;從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高。(資料圖)中新網(wǎng)記者李金磊攝上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高。(資料圖)中新網(wǎng)記者李金磊攝

上海最低工資為全國最高

中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元，這一水為全國最高。

需要指出的是，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”較高。根據(jù)上海規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。

在上海之后，深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)水位居第二，為2130元。這兩地也是目前全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元大關(guān)的地區(qū)。

觀察：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨于穩(wěn)慎

記者注意到，兩年來，最低工資調(diào)整趨于穩(wěn)慎。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為20多個，只有9個地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

今年，一些地區(qū)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制進(jìn)行了完善。廣東省今年2月份印發(fā)《廣東省降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案》，提出要籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權(quán)益，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào)，2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)按5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

為何最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨于穩(wěn)慎?中國勞動學(xué)會副會長蘇海南對中新網(wǎng)記者表示，當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水也保持低位運(yùn)行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水，要在這兩者之間取得一個衡點(diǎn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有何意義

事實(shí)上，對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“現(xiàn)實(shí)意義”一直存在爭議。這是因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)的調(diào)整常常滯后于實(shí)際用人成本的增加，且“政府指導(dǎo)價”明顯低于大部分勞動者的主觀感受。工資的上漲并非源于政府指導(dǎo)的驅(qū)動，更多由市場內(nèi)在的供需決定。

復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長袁志剛認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，應(yīng)該是一個好消息，這是對勞動者的一種保障。我國勞動者目前還沒有一個集體議價的機(jī)制，尤其是民工，處于相對弱勢的地位。盡管幾年政府在解決民工欠薪問題以及制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)等方面下了不少工夫，但局面沒有得到根本性扭轉(zhuǎn)。政府設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于維護(hù)一部分低收入勞動者的權(quán)益。

最低工資與勞動生產(chǎn)率和物價上升都有關(guān)系，勞動生產(chǎn)率提高最低工資應(yīng)提高。同時，最低工資提高應(yīng)與物價指數(shù)相聯(lián)系，這樣做對勞動者有好處。因?yàn)榻^大多數(shù)勞動者無從獲得充分的信息源，比如企業(yè)的利潤、經(jīng)營的好壞等。現(xiàn)在各地都在上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但要避免互相攀比，歐洲就有這樣的先例，由于工資定得過高，使得企業(yè)在全球競爭中失去了優(yōu)勢，一些工作崗位就消失了。

提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提是要讓企業(yè)賺錢。對于超正常利潤的企業(yè)，應(yīng)該通過集體議價的方式進(jìn)行，盡可能讓勞動者獲得其應(yīng)該獲得的收入份額。而對于利潤微薄企業(yè)中的低技能勞動者，如果一方面想提高勞動者的收入，另一方面又要保全勞動者的就業(yè)，唯一能做的就是在減稅和讓利的基礎(chǔ)上提高工人的工資。