2017規定實期有工資嗎?

網友提問：

我現在在一家公司實，我想問問各位實期有工資嗎?因為我當時實是通過熟人介紹進公司的，要不我一個沒畢業的學生像這樣的大公司是不會要我的，也就是因為這個原因，我在面試那天沒有談工資的問題。現在已經一個月了過去了，沒有任何發薪水的動靜，我不知道該怎么辦，是去找總經理說呢，還是找人事部說，還是再等等?

律師解答：

我們通常所說的實是一個很廣泛的概念，并不是嚴格的法律上的實。根據勞動法及其配套規定總結提煉，實基本分兩種情況：

一是實人員與單位建立勞動關系，根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練，如《專利代理條例》中規定，初次從事專利代理工作的人員，實滿一年后，專利代理機構方可發給《專利代理人工作證》。在這種實中，實人員必須與單位建立有勞動關系，目的在于從工作中增強從事這些專業工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業。類似這樣的情況還有律師、醫師等等。

另一種是實人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業實。這種實的明顯特點是用人單位與實人員不建立勞動關系，或者因為實人員與其他機構有關系的緣故無法建立勞動關系。還是以大學生的畢業實為例，實的大學生與學校有著高等教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，單位根本無法與實大學生建立勞動關系。而且這種實的目的也沒有第一種情況的專業性，大學生可以從事與未來工作不相同的實內容。所以這種實本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，而不是專業訓練，其根本目的在于教學。在一些法律法規中也有這樣的說明，如《鐵路高等院校學生實管理細則試行 》中說：“本細則所稱實是指教學計劃規定的認識實、生產實、畢業實、臨床實醫科院校、教學實師范院校、社會調查等實踐性教學環節。”

原本大學生實是由學校安排的，因此不容易令人誤解，不過由于年來大學實行擴大招生的計劃，學生的數量的急劇增加，給學校安排實工作增加了難度，因此學校也比較鼓勵學生自己尋找實的機會。藍色飄飄大抵屬于這種情況。他并不是學校安排進公司實，而是通過熟人的介紹進入了這家公司實。即使如此，仍然改變不了學生身份，由于他與學校依然有教學關系，且還處于沒有畢業的狀態，所以是我們所說的第二種實情況，他與單位之間沒有勞動關系。

今年4月1日起實施的《上海市企業工資支付辦法》中倒是在全國范圍內比較早地對實期間的工資支付問題作出了規定。該辦法第十一項說：“勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用、實期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規定的最低工資標準。”但是該辦法強調是勞動者與用人單位形成勞動關系。更何況，該辦法第一項就聲明：“本辦法適用于本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織以下統稱用人單位 和與之形成勞動關系的勞動者。”其適用范圍不容質疑，該辦法中所說的實期肯定不包括在校學生的實。不過有勞動關系的實當然能夠適用該條款獲得自己應有的利益。

那如何看待與單位之間的關系呢?只能說他與公司之間是民法上的勞務關系。民法是一部尊重雙方意思自治的法律。所以如果想要工資應當和公司的相關負責人就此問題進行商議，排除雙方可能因熟人造成的意思理解上的錯誤。當然如果公司堅持實沒有工資的話，也只能考慮一下是否要繼續實下去了。