能在月底跳槽月初入職的固然很好，但大多數人，很難做到這一點。因此，工作不滿一個月，不知道能領多少工資的情況，時有發生。

咱們今天就來聊一下日工資結算的標準。看完，也許你能稍微清楚一些。

【規定】

計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。按照《勞動法》第五十一條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說，周末的休息，也算入工資計算時間。按照這一算法，實發工資折算的公式為：當月工資(計發)=日工資×(實際工作日+法定節假日)。

那接下來，我們還需要高清一個概念，就是什么是日工資。

月計薪日，是對勞動者每月領取工資天數的折算，由年計薪日除以12個月得來。一年中，勞動者共享受115天的休假天數???104天的休息日以及11天的法定節假日，但按照《勞動法》第五十一條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。因此，一年中104個休息日之外的天數都算作年計薪日。所以月計薪日的折算方法為：\(365天-104天\)÷12月=21.75天/月。

【案例】

老李上個月17日入職，約定薪資是3000元。截至月底，算上公休假和上班日，老李一共在新單位工作了15天。

當月工資(計發)=日工資×(實際工作日+法定節假日)

日工資折算通常使用“21.75”天/月來換算的規律

套用上述兩個計算公司，老李的日工資應該為3000*21.75≈137元，再乘以上班的15天，老李能拿到手的實際工資是2068元。