五年六區月工資

五年四市月工資

青島日報/青島觀/青報網訊 日前，省政府下發《關于公布全省最低工資標準的通知》，自2017年6月1日起，全省月最低工資標準按地區分別調整為：1810元、1640元、1470元，小時最低工資標準調整為18.1元、16.4元、14.7元。

根據經濟社會發展和職工工資水增長等情況，青島市月最低工資標準和小時最低工資標準執行前兩檔，即：駐市南區、市北區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區用人單位月最低工資標準由1710元調整為1810元，小時最低工資標準由17.1元調整為18.1元;駐即墨市、膠州市、萊西市、度市用人單位月最低工資標準由1550元調整為1640元，小時最低工資標準由15.5元調整為16.4元。

新聞延伸：企業月最低工資標準須明確四方面內容

記者采訪了解到，企業月最低工資標準須明確四方面內容：

一是最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

二是延長工作時間的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等不包含在最低工資標準內。用人單位依法繳納的社會保險費、以及通過伙食補貼、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。

三是企業因生產經營困難等原因需要執行最低工資標準的，應征得本企業工會同意或者職工(代表)大會審議通過，并自執行之日起1個月內，按照工資管理權限向人力資源社會保障行政部門報告。

四是企業擅自執行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

此外，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。