導(dǎo)讀：事業(yè)單位改革是2017大家關(guān)注的熱點(diǎn)之一，說(shuō)到改革，最能觸動(dòng)人們神經(jīng)的當(dāng)然和利益相關(guān)。對(duì)于此次改革，人們擔(dān)心最多的是自己的工資和福利待遇會(huì)不會(huì)發(fā)生變化。

編制到底有多重要?

對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，編制是崗位設(shè)置、核定收支和財(cái)政給予補(bǔ)助的依據(jù)。而事業(yè)單位可分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種情況。其中，全額撥款、差額撥款是財(cái)政全部或者部分負(fù)擔(dān)“人頭費(fèi)”。

在事業(yè)單位存在“用工雙軌制”的情況下，普遍存在同工不同酬現(xiàn)象。

編外員工和編制內(nèi)員工相比，收入差距是一方面，還難以享受到編制內(nèi)員工完整的福利待遇，如落戶口、評(píng)職稱等，得不到等的機(jī)會(huì)。

首先，小編要告訴大家的是，事業(yè)單位改革，目前只涉及到醫(yī)院和高校，其他類型的事業(yè)單位并沒(méi)有明確的改革措施。

目前事業(yè)單位的工資構(gòu)成：

事業(yè)單位的工資目前是由四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。

人力資源和社會(huì)保證部部長(zhǎng)尹蔚民在全國(guó)人力資源和社會(huì)保證工作會(huì)議上說(shuō)，2017年的任務(wù)是“一是深化企業(yè)工資收入分配制度變革，二是完善公務(wù)員工資制度，三是完善事業(yè)單位工資制度。估計(jì)我國(guó)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)可達(dá)1300萬(wàn)人以上，超額完成1000萬(wàn)人的目的任務(wù)。

31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金 110元，再按本人繳費(fèi)年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。

事業(yè)單位改革后，原來(lái)主要承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，逐步轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)或?qū)⑿姓�職能劃歸行政機(jī)構(gòu)。從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位將逐步轉(zhuǎn)型為企業(yè)。從事公共服務(wù)的事業(yè)單位將會(huì)強(qiáng)化其公益屬性。

事業(yè)單位職工工資原來(lái)主要有基本工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。改革之后，工資待遇將按照下面兩條進(jìn)行調(diào)整：

事業(yè)單位工資增長(zhǎng)機(jī)制與物價(jià)和社會(huì)均工資掛鉤。

調(diào)整后工資下跌的可能性是很小的，基本處在上漲區(qū)間。

所以，事業(yè)單位改革后，編制雖然進(jìn)行了削減，但是整體的工資待遇還是會(huì)上漲的。所以小編還是建議大家報(bào)考事業(yè)單位的。