均工資2018,2018年社會均工資,2018年均薪酬排行。
在京東物流主辦的“2017全球新一代物流峰會”上，中國工程院院士、中國互聯網協會理事長鄔賀銓進行中美物流快遞比較時表示，中國人口居住密度是美國的4倍多，快遞效率高。，中國快遞員人數達到203萬人，是美國快遞員人數（72萬）的2倍多，但中國快遞員的均工資只是美國同行的30%。
人社部11月1日召開新聞發布會，通報2017年第三季度人社工作進展情況。人社部新聞發言人盧愛紅介紹，截至10月底，全國共有17個地區調整了最低工資標準，均調增幅度10.4%。全國月最低工資標準最高的是上海的2300元，小時最低工資標準最高的是北京的22元。11月1日，湖北也將調整最低工資標準。

　　17地上調最低工資標準 這四地≥2000元
　　自10月1日起，吉林、河南、山西、寧夏等多地開始執行新的最低工資標準。湖北省期也宣布，從2017年11月1日起調整全省最低工資標準，月最低工資標準按區域劃分為四檔，依次為1750元、1500元、1380元、1250元。
　　至此，據不完全統計，今年以來，至少已有上海、深圳、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陜西、寧夏、甘肅、湖南、青海等17個地區上調了最低工資標準。
　　1、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高。我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
　　如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。
　　2、因病休假期間病假工資上漲。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
　　如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
　　3、帶薪休假期間工資上漲。《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
　　如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
　　另外，女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的均工資來發放，如果最低工資標準上調，均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?
　　4、失業員工領取的失業保險金提高。據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放;最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
　　5、試用期員工工資更高。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定:勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
　　6、如果所在用人單位停工、停產，你得到的勞動報酬將增加。《工資支付暫行規定》第12條規定:非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。
32城均薪酬6070元
上海中公整理冬季，全國32個主要城市職位均薪酬6070元，北京以9227元穩居首位，其次為上海(8664元)和深圳(7728元)，杭州以7097元的月薪超過傳統的一線城市廣州，排名第四。
1月20日，澎湃新聞記者還從國內知名人力資源機構了解到，在剛剛到來的，調查顯示中國有60%的雇主計劃漲薪超過6%，而與之形成對比的是，在日本63%的雇主計劃漲薪不超過3%，中國香港、新加坡和馬來西亞等地大部分的雇主計劃漲薪3%至6%之間。
中國南方人才市場發布2017年度《南方人才年度廣東地區薪酬調查報告》(下稱“報告”)，通過對珠三角9個城市、12個行業、327個職位、212萬個樣本的調查顯示，本年度所有職位的均薪酬增幅約為6.5%，較去年上漲1.9個百分點。此外，與上一年度相比，不同企業性質的均薪酬增幅相差較大。其中，增幅最高的是國有企業，達到26.04%;增幅最小的是民營企業，約為4.96%。
-　　地區均月薪上，深圳以8421元實現第5年的連續領跑，廣州以7210元位居第二位。
-　　同比去年，大專及以下學歷職工的均月薪均有一定上漲，其中中職及以下學歷職工增幅最大，達到37.93%;本科及以上學歷職工的均月薪出現不同程度的下降，其中研究生學歷職工降幅最大，達到14.10%。
-　　南方人才市場相關負責人表示：“這一現象與廣東省年的人才供給與需求緊密相關。”據了解，年來，本科以上學歷的畢業生數量越來越多，競爭愈加激烈，導致其薪酬增長緩慢，甚至有所縮減;與此同時，企業對技術技能型人才的需求越來越大，漲薪無疑是最直接有效的招人與留人手段。
聯招聘最公布的數據顯示，最新一季度的全國均薪酬數據出爐，全國37個主要城市的均招聘薪酬為7599元，相較之上個季度漲幅3%。各城市均薪酬以北京為最，9900元的均工資再次領跑各大城市。
　　這個消息一出不知道有多少人發現自己又開始拖累全國的均數了，面對這樣的數據正如我們之前所說的，我們當中有多少人在財富的人行道、財富的慢車道上逡巡游弋，現在網上一直子啊流傳一個名言，是貧窮限制了我們的想象力。
均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。
按中國現行統計方式，均工資與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。2012年8月23日統計局公布數據，廣州5.7萬超過京滬居首。
12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說：“適時實施機關事業單位養老保險制度等改革”。并透露，全年已有19個地區調整了最低工資標準，均增幅14.1%。[1]
5月27日，國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員均工資最高，是全部就業人員均水的2．20倍。
此次主要排名了34個主要城市，在這34個城市中，均工資排名前十的城市基本分布在長三角和珠三角地區。其中，北京、上海、深圳、廣州、杭州依舊牢牢占據工資排名的前五名，均工資水較以往也有所提升。北京均月資最高，為9240元。
沈陽、哈爾濱、長春作為東北三省省會，其工資水在34個城市中排名靠后，尤其是哈爾濱和長春，排在最后兩位，繼續反映出東北地區經濟發展面臨困局。
北京均工資為6906元。