談到央企薪酬改革，國務院國有資產監督管理委員會新聞發言人彭華崗今日在國新辦新聞發布會上表示，下一步會對工資總額進行分類管理。

有記者問，今年中央企業薪酬制度改革會不會因效益提升而普遍提高員工薪酬？

彭華崗指出，對于充分競爭領域的商業一類企業，工資總額完全實行備案制，由企業董事會自主決定；對于商業二類企業或者公益類企業，工資總額會實現核準制管理。企業的情況不一樣，管理方法也不一樣，即便是商業二類企業集團下的商業一類企業，工資總額的管理方式也會不一樣，工資總額的企業內部分配權真正交給企業。

“《關于深化國有企業改革的指導意見》里面有一句話非常明確，‘企業內部工資總額是企業的法定權利，由企業依法依規自主決定。’應該說，這幾年雖然有一些文件還在制定當中，但是有一些改革措施已經在企業很好地發揮了效果。”彭華崗說。

16日國新辦舉行中央企業2018年一季度經濟運行情況發布會。國務院國有資產監督管理委員會副秘書長、新聞發言人彭華崗表示，下一步，會對工資總額進行分類管理，把工資總額的企業內部分配權真正交給企業。

在發布會上，有記者提問：中央企業第一季度的效益非常好，今年進行的中央企業薪酬制度改革會不會因為效益提升而普遍提高員工的薪酬？

彭華崗表示，*、國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》對國有企業改革過程中，三項制度改革包括薪酬制度改革都提出原則性要求。國資委在這方面開展相應工作。

彭華崗稱，我們一直在研究薪酬改革、企業工資總額的管理。下一步，會對工資總額進行分類管理，對于充分競爭領域的商業一類企業，工資總額完全實行備案制，由企業董事會自主決定。對于商業二類企業或者公益類企業，工資總額會實現核準制的管理。

彭華崗表示，企業的情況不一樣，管理方法也不一樣，即便是商業二類企業集團下面的商業一類企業，工資總額的管理方式也會不一樣，要把工資總額的企業內部分配權真正交給企業。