2018西寧市均工資水數據統計還未公布，以下是小編整理的往年均工資水數據統計，請參考！

根據省人力資源和社會保障廳公布的數據，2010年全省在崗職工均工資為37182元，月3099元。比2009年增長了10.8%。西寧地區在崗職工均工資也呈逐年增長趨勢，2007年至2010年西寧地區職工均工資均增長率達到了12.5%。由在崗職工均工資確定的2011年我市城鎮職工基本醫療保險和工傷保險最低繳費基數為每月1859元，最高繳費基數為每月9297元。
今年以來西寧地區在崗職工勞動工資保持穩步增長，前9個月，全部在崗職工均工資為17313元，但各行業人均勞動工資存在著明顯的差距。

記者從市統計局獲悉，今年前9個月，西寧地區國民經濟各行業中，信息傳輸、計算機服務和軟件業在崗職工均工資最高，達到29296元；其次為金融業，在崗職工均工資為23977元；再次為交通運輸、倉儲和郵政業，在崗職工均工資為21141元。住宿和餐飲業、房地產業、批發和零售業、居民服務和其他服務業在崗職工均工資較低，分別為11948元、11127元、10843元和9153元。

勞動工資統計作為國民經濟統計的重要組成部分,它反映了國民經濟各部門、各行業的職工規模、構成和分配使用情況。職工工資總額及其組成情況，不僅為黨和政府制定相關的勞動工資政策和產業政策提供科學的宏觀調控依據，而且也逐步成為全社會各方面的需要，如社會保障部門的保費征收、法制部門各種事故賠償、民政、計生等部門某些政策性收費等，甚至可以作為企業經營者生產投資、經營管理的參考依據。
一、勞動工資統計是國民經濟統計中不可或缺的重要組成部分
1、勞動工資統計是反映國民經濟運行狀況的重要指標之一。職工人數及勞動報酬是重要的國情國力統計指標，在經濟體制改革不斷深入和社會保障制度不斷完善的新形勢下，搞好勞動工資統計工作，對于黨和政府準確把握勞動就業和收入分配狀況，及時制定和實施正確的勞動工資政策和計劃，促進經濟持續、健康的發展和保持社會的穩定，實現最廣大人民群眾的根本利益，具有重要的意義。
2、勞動工資統計是反映國民收入初次分配狀況的重要指標。在我國現行的分配制度下，工資是個人收入中最重要的組成部分。2007年，西寧市區居民工資性收入占家庭總收入的59.79%，占城鎮居民可支配收入的65.54 %。因此，客觀真實地反映工資水的變化以及不同行業、不同群體的差異，對于完善收入分配制度、理順收入分配關系，構建和諧社會有著重要的參考作用。
3、勞動工資統計在進行社會管理和公共服務方面發揮著重要作用。首先，工資總額是企業承擔上繳養老、失業、醫療、工傷、計劃生育等社會保障金的重要依據。其次，均工資是各地制定最低工資標準的主要依據，也是各部門制定工資標準的參考依據。第三，均工資是法律賠償、解決勞資糾紛的重要參考依據。第四，均工資是確定退休人員工資水的參考依據。
4、勞動工資統計是企業進行管理和決策的重要參考依據。企業在招聘人員、確定工資標準時需要了解本地區、本行業的均工資，企業為了招到優秀人才和保留優秀人才，要提高其工資水時，也必須要掌握本地區、本行業的均工資水。通過對本地區、本行業用工成本的分析，可以幫助企業更好地生產經營管理，獲得更大的經濟效益，企業投資也需要了解掌握當地的均工資水。
勞動工資統計是世界各國都很重視的一項統計工作。實行市場經濟的國家，特別是經濟發達的西方國家，自己都有一套比較完善的勞動力成本統計調查制度，對本國、本地區每個月的均工資、就業狀況等數據，都能詳細的進行公布。在我國，隨著市場經濟的不斷完善和深化，勞動工資統計作為反映勞動力價格成本、社會就業變化的重要指標，越來越受到政府部門和社會公眾的關注。
二、西寧市勞動工資統計的現狀和存在的問題。
1、統計范圍狹窄，統計口徑不夠全面
現行勞動工資統計制度的范圍為：轄區內的中央和地方各級國家機關、政黨機關和社會團體，以及中央和地方所屬的各級企業、事業單位。包括國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港、澳、臺投資經濟、其他經濟單位（不包括私營單位和個體工商戶）。但是隨著國民經濟的高速發展，投資主體的日益多元化，鄉鎮企業、私營、個體經濟異軍突起，并在經濟發展過程中發揮著越來越重要的作用。2007年西寧市基本單位名錄庫資料顯示：2007年，西寧市共有從事第二、三產業的法人單位9816個，其中企業法人單位6194個，機關、事業單位1574個，社會團體388個,其他法人單位1660個。二、三產業法人單位中按照登記注冊類型分組，私營企業數占到企業法人單位數的58.93%，占全部法人單位的37.18%；而在勞動工資統計中占有較大比重的國有企業、集體企業分別僅占全部單位數的22.49%和6.59%。機關、事業單位所占的比重也僅占全部法人單位的16.04%。另外，2007年從事二、三產業的城鎮個體工商經營戶總量也達到了4.3萬個。因此，現行勞動工資統計已經不能真實反映全社會的勞動力價格成本和結構要素，使黨和政府在制定相關的勞動政策過程中缺乏有力的參考依據。
2、在崗職工均工資不能全面反映全社會均勞動報酬
在崗職工均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水的主要指標。2007年底西寧市在崗職工年均工資為23023元，這其中未包括工資水偏低、工資增長較慢的私營企業和個體工商戶以及買斷、下崗職工的生活費，如果把這部分勞動者的勞動報酬統計進來，社會均工資水及其增長速度將會降低和減慢。同時，在職工工資總體增長的情況下，不同行業、不同企業以及不同工薪勞動者之間，收入分配存在較大差距，一部分人群的工資快速增長會拉高“均數”，從而掩蓋另一部分職工工資增長緩慢、工資水相對較低的情況。因此該指標不能全面反映全社會的勞動報酬情況。 
3、指標設計陳舊，不能很好的滿足社會需求
勞動工資統計指標群多年來一直由從業人員數、職工年末人數，均人數，從業人員變動情況和從業人員勞動報酬、職工工資總額這幾個主要部分組成。但是隨著社會經濟的發展，經濟成份的多元化，新事物、新情況的不斷涌出，社會對勞資統計的要求越來越高，現行的這些指標群已遠遠不能滿足政府和社會公眾的需要。特別是黨的十六大六中全會，黨和國家提出了樹立科學發展觀，*和諧社會的重大戰略決策。這就要求我們的勞動統計工作必須有相關的指標來加以反映，如反映當前社會各界比較關注的失業和就業問題，行業用工需求、下崗再就業、彈性就業，社會保障等熱點、焦點問題的指標，但現行勞動工資統計就缺乏這些指標群。
4、統計方法落后，調查方式單一
勞動工資統計多年來一直采取全面統計、層層匯總的調查方式。區、縣一級的統計部門，既是上一級部門的基層單位，同時也是下一級基層的匯總單位，工作任務十分繁重。由于統計數據的時效性強，區縣一級從基層報表的收集到匯總的時間間隔短、范圍廣，加上目前統計范圍不全，上報單位的代表性不高，資料開發利用價值低，致使統計人員耗費大量的時間和精力做出來的數據不被重視，一定程度上影響了勞資統計工作者的積極性。
另一方面，統計方法存在缺陷。一是統計手段落后。下發給基層各單位的報表仍然是以手工填報為主，手段原始。二是對統計對象缺乏有效監控方法。對上報單位進入或退出統計范圍沒有形成一套比較科學和完善的監控體系，造成部分應填報的單位漏報。 
5、基層單位報表任務繁重，人員流動性大www.BAoxianzx.com
目前，大部分基層單位都沒有專職統計人員，機關、事業單位的勞資統計人員一般由該單位的人事或財務兼職，而企業單位則是由財務人員兼職。由于現行體制的弊端，企業統計人員不但要做好本單位工作，而且要承擔財政、稅務、工商、統計等多部門的報表，工作任務十分繁重，致使統計隊伍穩定性差，業務素質難于提高，嚴重影響了統計數據的質量。特別是勞動工資統計是季報，企業統計人員的頻繁變動，使得報表不能準時送報，所以每季度上報報表時，都需要電話催報。影響了統計工作的質量,增加了縣區統計人員的工作難度。
6、對勞動工資統計工作認識不夠，影響報表質量
由于勞動工資統計是對基層單位的從業人員、勞動報酬等的計量，這必然牽涉到這些單位的經濟利益。現階段實施的社會保障體系中的養老、失業、工傷、醫療、生育五大保險的征繳，政府相關社會性管理規費和各種基金的征收，都是以政府統計部門的勞動統計報表中的“職工人數”和“工資總額”作為征收的依據。出于利益關系和現實負擔的考慮，很多的企事業單位都不愿如實填報這些數據，同時，一些經濟效益好的企業、事業單位，由于種種的顧慮，單位領導怕承擔責任，致使這些單位的獎金、福利、津貼等少報或漏報，甚至不計入工資總額的統計范圍。這些現象都嚴重影響了勞動統計報表質量。
三、改進勞動工資統計工作面臨的困難
1、勞動工資統計涉及面廣不易協調。在現行的統計工作體系中，勞動工資統計比其他專業統計的范圍要廣，其他專業統計只涉及到一個或幾個行業，而勞動工資統計是包括了除國際組織以外的所有二、三產業的行業。其他專業統計由于涉及到的行業少，行業間的差異也就比較小，影響的范圍也不大，容易協調。而勞動工資統計的范圍基本上涵蓋了全社會、全行業的所有就業人員的統計，因此很難保證改進工作能一步到位。
2、勞動工資統計社會影響面廣。勞動工資統計政策性強、涉及到就業群體和企業集團的利益，比較敏感，是全社會廣泛關注的問題。既要立足于工資是反映勞動力成本價格的基本點，又要反映各行業、職業的構成變動情況。如果設計不科學，體系不完善，統計方法與社會經濟的發展不配套就難以保證統計數據的質量，使統計工作的整體功能受到影響。
3、基層單位統計力量單薄，經費困難。由于勞資統計涉及面廣，基層單位統計人員又少（區、縣、一級的勞工人員僅為一人），在目前的情況下、在報表規定的時間內完成報表上報任務已是相當的困難，勞動工資改革后，統計的范圍擴大了，上報單位數必然增加，這無疑對基層統計人員是個難以逾越的考驗，特別是縣區一級的統計人員。
四、改進勞動工資統計的方法和建議：
為了更好地搞好勞動工資統計工作，針對上述勞動工資統計報表制度中的問題和工作現狀，應從以下方面進行改進： 
1、改進現有的統計方法，實行調查多樣化。現行的勞動工資統計報表制度缺乏靈活性，且耗費財力、人力、物力，已不適應各級政府的科學決策和部門、企業和社會各界的需要。統計方法也應漸漸過渡到以抽樣調查為主的輔以各種靈活的調查方法替代部分全面調查的年報和定期報表，運用科學的統計抽樣調查方法來推斷總體總量指標。對黨和政府需要的、人民群眾關心的焦點、熱點問題的勞資指標可以采取專題調查的方式來取得資料信息，以便及時反映和掌握社會經濟發展的新點、新情況。充分利用勞動力和人口抽樣調查統計資料。從2007年開始每年4次的勞動力和每年1次的人口抽樣統計調查，不僅能提供有關勞動力和人口的各種統計資料，還能提供勞動統計不易反映的當前社會最關注的就業和失業情況統計資料。
2、改進與經濟發展不相適應的統計指標 。盡量減少過時的、不必要的或數據難于準確統計的勞動指標（如“使用農村勞動力”，“離開本單位仍保留勞動關系的職工”），增設其中：“福利性工資”等。還可以設置特殊需要的指標，如“未簽訂勞動合同人員”指標，反映單位使用勞動力履行勞動合同情況；“個人住房公積金”指標，反映該單位該項福利情況；“未納入養老保險人員”指標，反映單位養老保險履行情況；“外來務工人員”指標，反映勞動力轉移情況等等一些反映就業結構、社會保障、下崗再就業等熱點、焦點問題的相關指標，更好地反映社會經濟的發展變化，為黨政機關、社會公眾提供優質的統計服務。
3、加強基層的統計基礎工作。統計的生命在于真實。而真實的數據來源于扎實的統計基礎工作。目前許多單位沒有建立好勞動統計臺帳，勞資統計人員也經常變換，造成基層統計人員業務不熟悉，影響了統計的數據質量。因此，一定要加強勞動統計基礎工作，要求基層單位建立統一規范的勞動工資統計臺帳，健全和完善與勞動統計資料相關的各種原始記錄和會計憑證，經常對統計人員進行統計職業道德和業務知識培訓，使基層統計人員更加全面、系統地了解《統計法》、勞動工資統計的口徑范圍、計算方法和數據來源等，從源頭上提高勞動統計報表質量。
4、加強統計法制工作。隨著些年社會各界對《統計法》的認識的提高，執法力度也在逐年加強。要進一步加大執法力度，把執法監督作為重中之重的工作來抓，要嚴格執法，對拒報、瞞報等屢教不改的企業和行為惡劣的企業運用統計法律武器嚴厲懲治，通過上下共同努力，遏制勞動工資統計違法行為，為統計工作的健康有序發展保駕護航。