2019年揚州退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么揚州退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于揚州養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

我省2018年退休人員基本養老金調整方案正式公布實施。揚州如何實施？

堅持兩類人群基本養老金調整辦法統一

根據國家、省統一部署，今年我市將繼續按照完全統一的辦法同步調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金，調整辦法的框架結構與去年一致。這也是我市企業退休人員基本養老金的第14連調，今年的調整工作將在7月底前落實到位。

此次調整將惠及我市44.56萬名退休人員，調整對象為參加我市企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險并在2017年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，調整時間從2018年1月1日起執行。

2018年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職或領取定期生活費的企業退休人員，從2018年7月1日起執行。

調整辦法的總體框架與往年保持一致，多繳多得、長繳多得

根據調整方案，今年我市退休人員基本養老金普調仍采取去年的框架結構，由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，其中固定額和與本人基本養老金掛鉤調整部分適度下調。

固定額部分退休人員每人每月增加34元。這一調整標準是在去年標準的基礎上按照調整總水下降幅度進行了同比下調。這部分體現了基本養老金調整的公性并對基本養老金水偏低的退休人員的調整數額和比例提供一定保證。

與本人繳費年限掛鉤部分保持去年標準。在總水下降的情況下，維持與本人繳費年限掛鉤部分的標準不下降，繳費年限在養老金調整中的權重得到提升，更有利于長繳多得的體現。具體辦法是：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加1.7元； 15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元； 25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元；按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。注意本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限）。

與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前月基本養老金的1.6%掛鉤，這一比例因國家調控調整總水而比去年有所下調。

按照今年的調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度將達到5.5%左右，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度將控制在不超過4%，這將進一步縮小機關事業單位和企業退休人員之間的基本養老金水相對差距。

舉個例子，假如現年65歲的老王目前退休金是3500元，他的企業職工基本養老保險繳費年限是35年。那么這次老王的養老金是這樣調整：  

固定額部分：增加34元

與繳費年限掛鉤部分：

前15年，1.7元*15年=25.5元

第16年-25年，2.7元*10年=27元

第26年-35年，3.9元*10年=39元

與基本養老金掛鉤部分：3500元*1.6%=56元

增加部分就是：34元+25.5元+27元+39元+56元=181.5元，那么調整后老王每月就能拿到3681.5元的養老金了。

70歲以上高齡退休人員繼續享受傾斜

根據國家、省的部署安排，多年來我市退休人員基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。考慮到對高齡人員給予適當的照顧，今年對于高齡人員的傾斜標準依然維持去年標準。2017年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發25元、35元和45元； 2017年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發15元、25元和35元