2019年東莞退休工資養(yǎng)老金計算方法及退休工資標準政策

企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。那么東莞退休工資養(yǎng)老金如何計算的呢？本文現(xiàn)代知識網(wǎng)小編整理了關于東莞養(yǎng)老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

2018年廣東省企事業(yè)機關單位退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整方案已然印發(fā)，600萬退休人員將受益。朋友們可登錄廣東人力資源和社會保障廳官網(wǎng)查詢詳情。本次調(diào)整后，廣東省企業(yè)退休人員的人均養(yǎng)老金將增加5%，由原來的2736元提升為2873元左右，接2900元，明年將會打破3000元大關。

下面請看我根據(jù)公開文件梳理的調(diào)整概要：

對照去年調(diào)整方案，總結如下：

1、定額調(diào)整：為每人50元，和去年相比降低了5元；

2、與本人繳費年限掛鉤：不變，15年以內(nèi)的部分，每滿一年加1元，15年以上的部分，每滿一年加2元；

3、與本人養(yǎng)老金掛鉤部分：去年3.2%，今年2.2%，降了1%；

4、傾斜調(diào)整：繼續(xù)向老齡退休人員和企退軍轉干部傾斜。

（1）70歲和75歲段傾斜待遇與去年相同，2018年6月30日前滿70歲的，一次性增發(fā)600元（每月50元）,滿75歲的，一次性增發(fā)1200元（每月100元）,但今年增加了一檔80歲及以上的，可以一次性增發(fā)1800元（每月150元）。

（2）保證企業(yè)退休軍轉干部養(yǎng)老金不低于當?shù)厝司�養(yǎng)老金水。

5、繼續(xù)保持廣東：今年上半年退休的新人，也會在首次發(fā)放養(yǎng)老金時，列入調(diào)整范圍。這一點就足以讓全國絕大多數(shù)地區(qū)今年上半年剛退休的人員艷羨不已。

案例：某企退職工何伯伯，工齡39年，2018年3月滿70歲，調(diào)整前養(yǎng)老金經(jīng)歷年調(diào)整為4000元，今年會增加多少養(yǎng)老金呢？

經(jīng)過計算合計每月增加251元，增幅為6.28%，其中增加的201元，7月起逐月發(fā)放，1-6月的部分，7月一次補齊，50元（高齡津貼）合計全年600元，7月份一次性發(fā)放。7月份何伯伯可以領取的養(yǎng)老金為4201（7月養(yǎng)老金）+201*6（補發(fā)1-6月差額）+600（一次性高齡傾斜養(yǎng)老金）=6007元，8月起，每月可以領取4201元。

計算過程說明如下：

首先定額調(diào)整可以增加50元；然后是掛鉤調(diào)整，與繳費年限掛鉤，可以增加63元，其中15年以下的部分增加15元，15年以上的部分增加（39-15）*2=48元；與本人的養(yǎng)老金掛鉤，可以增加88元（4000*2.2%）；最后是傾斜調(diào)整部分，可以獲得一次性單列的高齡傾斜養(yǎng)老金600元（每月50元）。