2019年珠海退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么珠海退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于珠海養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

從2018年1月1日起調整

廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳印發《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》（粵人社規〔2018〕3號）明確，從2018年1月1日起調整增加廣東企業和機關事業單位退休人員基本養老金。

本次調整基本養老金的人員范圍為：2017年12月31日前已領取基本養老金的退休人員，以及2018年1月至6月首次領取基本養老金的退休人員。

企業和機關事業單位退休人員調整增加的養老金分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位養老保險基金中支出。

定額每人每月加發50元 定比每人每月加發2.2%

根據國家規定，廣東省總體調整水為全省2017年退休人員月人均養老金的5.0%，調整方法上采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公與效率相結合。

定額調整

每人每月加發50元，企業和機關事業單位執行同樣標準。

掛鉤調整

與本人調整前的基本養老金水和累計繳費年限掛鉤，每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發；

繳費年限（含視同繳費年）每滿1年養老金月標準增加1元。在此基礎上，超過15年的繳費年限，每滿1年養老金月標準再增加1元。

傾斜調整

1

向高齡人員傾斜

對2018年6月30日前年齡滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發50元（全年600元一次性發放）；對75周歲及以上的人員，每人每月加發100元（全年1200元一次性發放），在此基礎上，對80周歲及以上的人員，每人每月加發50元（納入基本養老金基數）。

2

向參加企業養老保險的企業退休軍轉干部傾斜

基本養老金調整后仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水計發。

人均增幅5%  不是人人增加5%

此次調整后，全省退休人員的養老金水得到進一步提高。但由于退休人員個人的基本養老金水、繳費年限、年齡不同等原因，實際調整后的養老金增長幅度也會存在一定的個體差異，有的增幅高于5.0%，有的增幅也會低于5.0%。

養老金水較高的 增幅或不到5%

養老金水較低的 增幅或超5%

對于養老金水較高人員，因定額調整50元占本人養老金的比例（即增幅）較低，加上定比調整和繳費年限掛鉤調整后，養老金總體增幅可能達不到5.0%；而對于養老金水較低的人員，因定額調整50元占本人養老金的比例較高，則養老金總體增幅可能超過5.0%。從全省來看，我省退休人員養老金的均增幅為5.0%左右。

有退休人員反映，今天已經收到了調整增加的養老金。廣東省人社廳表示，將并盡快將調整增加的養老金發放到位。

未來養老金調整幅度 或與通脹率持

隨著老齡化的加劇，2017年中國60歲及以上老人超過2.4億，預計到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總人口比重提升到17.8%左右。這意味著，一段時期內，領取養老金的人口規模將快速增長，如何保障養老金的正常調整又能具有可持續性，是不可回避的話題。

社科院社會保障中心主任鄭秉文介紹，

未來養老金的調整幅度應該和GDP、CPI、社會均工資增長等增長幅度相對應，通過對這些指標作出預判，來確定養老金調整幅度，既不能調整過快，也不能太慢，要保障退休人員的生活水。

事實上，養老金調整作為一種常態機制，在過去十幾年中始終增長較快。對此，清華大學公共管理學院楊燕綏教授表示，這主要是由于過去退休老人工資基數低。

“養老金調整機制應當與通貨膨脹率掛鉤，從而保障養老金購買力。2017年養老金增長率是5.5%，2018年是5%，未來可能是4.5%，呈現與通貨膨脹率持的狀態。”