根據(jù)小編的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在五項(xiàng)社會保險中，工傷保險的參保人數(shù)最為眾多，而參保人受工傷前后，其權(quán)利和義務(wù)也備受人們關(guān)注。我們的工作人員昨日從廣州市人力資源和社會保障局獲悉，由該局制定的《廣州工傷保險若干規(guī)定(征求意見稿)》(下簡稱規(guī)定)正式出臺，規(guī)定明確，廣州市將對參保人按所在行業(yè)的工傷發(fā)生危險程度進(jìn)行分類參保，一共分三類，最低一類繳費(fèi)費(fèi)率為0 .5%，最高為三類行業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為1.5%。

單位未參保繳費(fèi)仍要照章賠償

　　按照若干規(guī)定的要求，本市的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費(fèi)。國家機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)為與之建立勞動關(guān)系的工勤人員依法參加工傷保險并繳納工傷保險費(fèi)。

　　工傷保險費(fèi)根據(jù)一、二、三類行業(yè)的工傷風(fēng)險程度分別按上年度用人單位職工工資總額的0 .5%、1.0%、1.5%的比例征集。工傷保險參保費(fèi)用，完全由單位繳交，個人無須繳交。

　　未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷或者職工在用人單位欠繳工傷保險費(fèi)期間發(fā)生工傷的，由用人單位按規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付相關(guān)的待遇。

　　為預(yù)防工傷、獎勵工傷少發(fā)生企業(yè)，廣州實(shí)行工傷保險浮動費(fèi)率和獎勵率制度。根據(jù)用人單位安全生產(chǎn)、工傷預(yù)防狀況和工傷事故發(fā)生率以及用人單位對應(yīng)行業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率，確定用人單位的浮動費(fèi)率和獎勵率，并由市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(下稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu))根據(jù)用人單位工傷保險費(fèi)使用等因素，每年7月進(jìn)行一次浮動費(fèi)率和獎勵率調(diào)整。根據(jù)用人單位上年度獲得各項(xiàng)工傷保險待遇費(fèi)用總額占該用人單位所繳納工傷保險費(fèi)總額的比例(簡稱收支率)劃分檔次�；蛱嵘�，或降低單位下一年度的工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率，每次調(diào)整幅度為原繳費(fèi)費(fèi)率的30%-35%左右。一類繳費(fèi)費(fèi)率為0 .5%的行業(yè)，不進(jìn)行調(diào)整。

單位否認(rèn)工傷需承擔(dān)舉證責(zé)任

　　在工傷認(rèn)定方面，規(guī)定同時明確，職工或者其親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，并在人力資源社會保障行政部門規(guī)定的時限內(nèi)提交證據(jù)，逾期不舉證的，人力資源社會保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的或者調(diào)查取得的證據(jù)，作出工傷認(rèn)定決定。

　　工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療(康復(fù))的，由市勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行停工留薪期確認(rèn)。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。