《工傷保險條例》6條規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。

　　前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第4條規(guī)定：職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第5條規(guī)定：一次性賠償金按以下標準支付：

　　一級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的0倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的倍。

相關(guān)法律咨詢：

　　法律咨詢：

　　我是在寶安工作的一名外來工，老板未為我購買工傷保險。今年1月2日晚我在加班時因機器故障右手部分手指被軋斷，在醫(yī)院住院治療后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘，有關(guān)部門也依法作出了工傷認定決定書。單位除為我支付了住院的全部醫(yī)療費用外，拒絕向我支付任何賠償。經(jīng)向工商部門查詢后得知，單位因未依法參加年檢已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，請問在這種情況下我還能要求單位賠償嗎?

　　專家意見：

　　《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。”你所在單位在被吊銷營業(yè)執(zhí)照的情形下仍雇傭工人進行生產(chǎn)經(jīng)營，且未依法為你購買工傷保險，在發(fā)生工傷事故后，單位仍應(yīng)依法向你承擔賠償責任。

　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規(guī)定：“職工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工所在單位支付。”根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及你的實際情況，單位除應(yīng)承擔你住院期間的全部醫(yī)療費用外，還應(yīng)按你本人受傷前的工資標準向你支付停工留薪期間工資(若你本人工資低于深圳市上年度職工月均工資60%的，則以均工資的60%為標準計發(fā))及住院伙食補助費(按當?shù)匾蚬�出差伙食費標準的70%支付)。

　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定：“一次性賠償金按以下標準支付：……八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，……”在你依法進行勞動能力鑒定后，單位應(yīng)按深圳市上年度職工年均工資的3倍向你支付一次性賠償金。深圳市2002年度職工年均工資為28218元，因此，用人單位應(yīng)向你支付的一次性賠償金數(shù)額應(yīng)為84654元。

　　單位僅支付你住院期間醫(yī)療費用而拒絕向你支付其它賠償費用的行為已違反了上述法律規(guī)定，你在與單位協(xié)商未果的情況下既可向社會保險局投訴，也可申請勞動仲裁，依法維護自己的權(quán)益。