如今各類保險宣傳都很廣泛，如工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等保險。一般用人單位都會為員工購買。那么工傷保險購買年齡限制是多少歲呢?

男性60周歲以下，女性50周歲以下。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規(guī)定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務(wù)合同”；按照1978年國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿50周歲應(yīng)該退休。

【案例】

60多歲的畢彩連是浙江臨海市一名環(huán)衛(wèi)工人。10月20日早上，她清掃街道時被一輛面包車撞傷，目前已花掉治療費7萬元，欠了醫(yī)院兩萬元。按道理，在工作期間受傷應(yīng)該算工傷，但當(dāng)?shù)丨h(huán)衛(wèi)所除了事發(fā)后送來1萬元錢，說這是出于人道主義救助，便不再過問，“我們?nèi)�問，環(huán)衛(wèi)所的領(lǐng)導(dǎo)說這不算工傷”。（據(jù)《錢江晚報》11月3日報道）

環(huán)衛(wèi)所領(lǐng)導(dǎo)的說法雖然有些殘酷，但依照目前的相關(guān)規(guī)定，畢彩連這種情況的確不算工傷。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規(guī)定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務(wù)合同”；按照1978年國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿50周歲應(yīng)該退休……

這些規(guī)定環(huán)環(huán)相扣，落實到畢彩連這個普通環(huán)衛(wèi)工人身上的結(jié)果便是：因為她年齡太大，所以環(huán)衛(wèi)所無法為她購買工傷保險，因此她受傷后無法申報工傷，無法獲得工傷賠償。

但從情理上講，一個人因為工作而受傷，怎么就不應(yīng)該算工傷？環(huán)衛(wèi)工人干著最臟最累的活，拿著微薄的收入。年輕人不愿意干，愿意干的人很多都超過了法定退休年齡。而且，環(huán)衛(wèi)工人屢屢成為交通事故的受害人，他們最需要工傷保險制度的庇護，可他們中的很多人偏偏與這一制度無緣，這是多么不合情、不合理、不公的事。

這幾年，延遲退休的話題一再被提及，并被提上國家議事日程。事實上，雖然相關(guān)政策尚未出臺，但早就有很多中老年人“退而不休”，在各行各業(yè)從事著各種工作，這是無法回避的社會現(xiàn)實。在這些人中，除了少數(shù)有專長的返聘人員，很多人都因為年齡問題享受不到正常的勞動待遇，各種權(quán)利經(jīng)常被打折扣。畢彩連的遭遇就是一個典型例證。

在這個意義上，如果說延遲退休是大勢所趨，那么修改諸如工傷保險年齡限制等不合情理、不合時宜的規(guī)定，則更是大勢所趨。一個人不管多大年紀(jì)，只要還在工作，他便是光榮的勞動者，理當(dāng)?shù)认碛袆趧诱邞?yīng)享的權(quán)利，而不應(yīng)該被區(qū)別對待，尤其在政策、制度層面不應(yīng)該厚此薄彼。這事關(guān)一個數(shù)量龐大群體的正當(dāng)權(quán)益，事關(guān)我們?nèi)绾螒?yīng)對“老齡化社會”，也事關(guān)社會的公公正。