工傷死亡是一種后果極為嚴(yán)重的事故性傷害，不僅給企業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)重大損失，而且常常遺留許多社會(huì)問(wèn)題。實(shí)踐中，需要先對(duì)工傷死亡作出認(rèn)定之后，才能進(jìn)行相應(yīng)的賠償。那到底工傷死亡認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

1、喪葬補(bǔ)助金

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月該地區(qū)上一年度職工均工資。（點(diǎn)擊文末“了解更多”，即可咨詢律師）

大數(shù)據(jù)顯示，用一個(gè)二線中等城市舉例，上年度均工資為5000/月，則:

喪葬補(bǔ)助金=5000*6=30000元。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金

根據(jù)法律規(guī)定，因公死亡職工供養(yǎng)親屬的范圍包括其配偶、子女、（外）祖父母、（外）孫子女、直系兄弟姐妹等。只要是依靠該死亡員工生前的工資提供生活來(lái)源，并有以下情形的，可申請(qǐng)領(lǐng)取:喪失勞動(dòng)能力、子女未成年、配偶父母等需達(dá)到退休年齡的。若有健全成年人、就業(yè)或參軍、再婚或者死亡等情況的，則停止領(lǐng)取撫恤金。

領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為及時(shí)限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:

配偶領(lǐng)取該職工工資的40%；其他親屬每人每月獲得該職工工資的30%；孤寡老人或孤兒在此基礎(chǔ)上再增10%；

被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年；年齡在六十周歲以上的，按80歲預(yù)期壽命計(jì)算。

例如：一員工因公死亡，膝下有一子10歲，其配偶40歲且殘疾無(wú)收入來(lái)源，父母雙方健在高齡70歲。按該員工月均工資為5000/月，則:其兒子該領(lǐng)取撫恤金3000*30%*12月*8年=86400元，其妻子該領(lǐng)取撫恤金3000*40%*12月*20年=288000元，其父母親一共該領(lǐng)取撫恤金3000*30%*12月*10年=108000元。

這是一個(gè)正常的中低等收入家庭，成員組成合理，不計(jì)其他兄弟姐妹的情況，單計(jì)子女配偶和雙親，撫恤金共計(jì)482400元。

3、一次性工亡補(bǔ)助金

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2017年大約為67萬(wàn)元

工亡認(rèn)定及理賠程序是：

（一）符合工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件的，勞動(dòng)保障行政部門予以受理。對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補(bǔ)齊。

不能提供工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

（二） 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。

（三）勞動(dòng)保障行政部門做出的工傷認(rèn)定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

（四）對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的認(rèn)定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，或者三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。