白山工傷保險報銷范圍比例為醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

一、白山工傷保險的賠償范圍

一、醫療費

二、伙食補助費

三、停工留薪期工資

四、護理費

五、一級至四級傷殘待遇

六、五級、六級傷殘待遇

七、七級至十級傷殘待遇

二、白山工傷保險的賠償標準

一、醫療費

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由勞保部門會同衛生部門、藥品監督管理部門等部門法規。

2、經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在等協商的基礎上簽訂服務協議，并公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體方法由勞保部門分別會同衛生部門等部門制定。

3、經辦機構按照協議和我國有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。

4、受害人獲得工傷醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫療費賠償。

二、伙食補助費

1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。

2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地我國機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。

三、停工留薪期工資

1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準;

2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月均工資計算其原工資標準。

3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月均工資的60%計算其原工資標準。

四、護理費

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月均工資的50%、40%或者30%。

五、一次性傷殘補助金

1、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受傷害或者患職業病前12個月均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工均工資300%的，按照統籌地區職工均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工均工資60%的，按照統籌地區職工均工資的60%計算。。

六、傷殘津貼

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照法規為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

七、一次性工傷醫療補助金

一次性工傷醫療補助金的具體標準為：

1、五級傷殘為16個月的本人工資

2、六級傷殘為14個月的本人工資

3、七級傷殘為12個月的本人工資

4、八級傷殘為10個月的本人工資

5、九級傷殘為8個月的本人工資

6、十級傷殘為6個月的本人工資

八、一次性傷殘就業補助金

一次性傷殘就業補助金的具體標準為：

1、五級傷殘為14個月的本人工資，

2、六級傷殘為12個月的本人工資，

3、七級傷殘為10個月的本人工資，

4、八級傷殘為8個月的本人工資，

5、九級傷殘為6個月的本人工資，

6、十級傷殘為4個月的本人工資。

三、白山工傷保險的賠償流程

1.首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。

2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表; 與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

3.勞動局做出工傷認定決定

4.傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定（骨折的話最低也是10級傷殘）

4.把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位（最好自己復印一份保存），勞動局會發“工傷認定告知書”給用人單位。

5.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。

6、每月20日-30日辦理工傷保險手續。