從今年起該省高溫津貼由按天計算改為按月計算，每年六、七、八3個月，由用人單位對符合條件的在崗職工每人每月發(fā)放高溫津貼240元。

　　根據(jù)規(guī)定，在這三個月期間，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35攝氏度以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的（不含33攝氏度），應(yīng)支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，并不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

　　對于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。山西省各級勞動監(jiān)察部門將加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴格按標準發(fā)放高溫津貼，切實保護勞動者合法權(quán)益和身體健康。此前，山西省的高溫津貼是按天計算的，標準為每人每工作日10元。此次調(diào)整后整體標準有所提高，且得到更好保障。

　　此外，山西省人社廳和山西省總工會等單位還聯(lián)合發(fā)文，明確要求本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位，要將本單位年休假制度相關(guān)條款列為勞動合同、集體合同必備內(nèi)容，嚴格執(zhí)行，確保職工享受年休假的權(quán)利。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，單位應(yīng)按照其日工資收入（除加班費外的全部工資性收入）的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入；如單位安排職工年休假，因本人原因不休年休假的，單位原則上只支付其正常工作期間的工資收入。