對(duì)于老師們來(lái)說(shuō)，職業(yè)煩惱無(wú)非就是編制、職稱、工資、晉升。其中最重要的又要屬“教師編制”。因?yàn)橛芯幹频摹罢�式工”和沒(méi)有編制的“臨時(shí)工”差別真的太大了，間接影響著以后的工資、職稱、晉升。正因?yàn)榫幹频闹匾�性，所以�?dāng)去年傳出“事業(yè)單位編制改革首先取消教師編制”的消息傳出之后引起了軒然大波，有人“悲鳴”有人歡呼。但是其實(shí)其中有不少“誤會(huì)”，下面小編就來(lái)為大家解釋一下吧。

一、事業(yè)單位改革：這一類教師編制取消!

教師按照教學(xué)層次分為：幼兒教師、中小學(xué)教師、高校教師。在《2017年事業(yè)單位分類革新實(shí)施方案》中提出“取消教師編制”這一政策不假，但是卻不是所有教師群體，是指“高校教師”。

在《方案》原文中明確表示：全國(guó)高校和醫(yī)院將中止事業(yè)單位革新，保留高校和公立醫(yī)院事業(yè)單位的屬性，但是取消其編制。

也就是說(shuō)，廣大的中小學(xué)教師們可以放心了，編制是還在的。另外，在教師改革條例中還特別指出要提高中小學(xué)教師工資水，特別是偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師們還要提高她們的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，更甚至對(duì)于中小學(xué)教師還有明文規(guī)定“教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員均工資水”。

聘任制教師待遇越來(lái)越好?

教師除了正式編制(編制內(nèi))，還有一種類型，那就是聘任制。聘任制不想正式編那樣“永久穩(wěn)定”，而是分為長(zhǎng)期聘用和短期聘用兩種，一般來(lái)說(shuō)待遇不如正式編制，福利也沒(méi)正式編制的好;該單位領(lǐng)導(dǎo)一般可以直接解除與其的合同;工資基本是由該單位向上級(jí)匯報(bào)后決定。

不過(guò)值得高興的是，隨著聘用制的逐漸完善，現(xiàn)在聘用制的教師在工資和福利待遇方面逐漸向編制的看齊，很多人也開始參加了教師聘任制的招聘考試。在高校教師編制取消之后的今天，未來(lái)高校聘任制教師的待遇一定會(huì)越來(lái)越好!