日工資和小時工資計算方法

月工資和小時工資是用人單位計算加班費時的重要依據。根據勞動法的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，休息日可以不支付工資，均全年有52周，每周應休息2天，全年休息日為52×2=104天。

全年計薪天數=365?104=261天

月計薪天數=261÷12=21.75天

日工資=月工資收入÷月計薪天數=月工資收入/21.75

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)=月工資收入/174

溫馨提示：

1、此處的月工資都是指勞動者的應發工資，具體見專題一工資的范疇。

2、停產期間，企業安排職工零星復工的，應在支付職工基本生活費的基礎上，另行支付工作的日工資或小時工資。

3、由于職工本人原因造成在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，可以根據其實際工作時間和日、小時工資計算職工應得的勞動報酬，此時可以低于最低工資標準。

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春節加班費可抵17倍日工資

節后，很多單位的人事部門就要統計春節期間堅守崗位員工的出勤情況并計算加班工資了。雖然有人節日沒顧上與家人團聚，但高達17倍的日均工資也給加班族一個大大的回報。

據春節放假安排，1月27日至2月2日放假。按照“國務院關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定”，大年初一、初二、初三這3天算是國家法定節假日，而其他幾天則是相鄰兩個周末的調休。根據《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。也就是說，初一、初二、初三這3天，加班費應按照日工資基數的3倍支付，其余4天應按照時工資的2倍支付加班費。

據人力資源和社會保障部的規定，我國的制度計薪日為21.75天。日工資基數就是由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。以一名月薪8000元的員工為例，如果他在春節期間一直在崗工作的話，他這幾天的加班費應為：初一至初三800021.75300%3=3310元，除夕、初四至初六800021.75200%4=2943元，合計6253元。這樣算來，這名職工春節7天的加班費是他時17倍的日工資。

如今很多年輕的打工族會趁著春節期間崗多人少的機會留在大城市“蹲班”。“他們幾個主動提出過年留在這加班。”經營一家大型網吧的齊先生告訴記者，他的網吧過年也正常營業，前幾年一到過年他就犯愁，網管都回家了，他只能自己頂上，除夕下午匆匆趕回父母家里，大年初二一早就要趕回店里。而兩年，他似乎不再為這個問題擔憂，因為幾個網管都愿意留在北京加班。“現在年輕人不一定非要趕在春節回去探親。比如我這網吧，有些人想不通網吧為什么大過年的還開門，誰會來上網?其實還真不少，就是因為很多人過年不回家，要找個地方打發時間。我這幾個網管，過年這幾天不光工資高，我還給他們每人1000元的紅包，年夜飯也給他們報銷。這兩年基本不愁過年沒人上班，提前一個月就有人打招呼要留下加班了。”