山東退休工資怎么計算?據悉,退休人員將在2017年或將有望領取到新的工資標準。跟進跟著小編一起看看吧!

山東退休工資計算方法

1、老辦法：

機關事業單位工作人員的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、新辦法：

退休養老金(中人)由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成： (一)基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為： 基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1% (二)個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數 (三)過渡性養老金月標準以本人指數化月均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為： 過渡性養老金=本人指數化月均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

退休工資怎么計算方法

工人的收入

工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。

工人的退休金

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律等。公務員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。

退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，通過對本文的閱讀，對于工人收入就會更加清楚，對于工人的退休金也有更好的理解，對于退休工齡工資標準也會有更深的認識。

工齡分為一般工齡和連續工齡

如果你上來就問“我的工齡是多少”，沒有任何意義，因為工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。

一般工齡，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休后領到的基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。

連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。

連續工齡更多的體現的是雇傭關系，從職工為企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計算工齡呢?并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關系的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時為自己維權。

一般工齡沒什么可說的，只和退休后領取養老金相關，那還是幾十年后的事，下面，我們重點解釋連續工齡的計算以及對員工福利的影響。

山東退休的基本養老政策

根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件并辦理了退休手續，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

職工離退休后在國內異地居住或出國定居的，如何領取基本養老金?

根據勞動保障部辦公廳《關于進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》(勞社廳發[2001]8號)規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請并辦理相關手續后，其基本養老金可以委托親屬或他人代領。在國內異地居住的，也可以委托社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人;出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。

大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，納稅人上交的專項稅金是歐美一些國家的基本養老金保障系統的主要資金來源，那么，到了65歲的法定退休年齡的時候，退休者能得到多少退休金?

在歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網絡。比如，美國在稅 收政策上實行間接的財政轉移，支持養老金制度;德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，雇主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用“社安金”。其中85%用于支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫恤金等其它社會保障基金。在法國，基本養老金由雇主交8.2%，雇員交6.55%;法國對遺屬遺孤補助的資金來源于由雇主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助金。

很多國家的退休職工領取的退休金并沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%;多者，可以領到原工資的100%以上。

瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，另一部分是“養老附加金”，這是瑞典特有的�！梆B老附加金”據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，“養老附加金”積累的就越多，退休后就能領到越多的退休金。