越來越多的年輕媽媽因為種種原因選擇奶粉喂養(yǎng)寶寶，比如為了防止身材變形等。但喝奶粉遠不如喝母乳好。因為母乳喂養(yǎng)經(jīng)濟方便又安全，且母乳營養(yǎng)全面。所以為了促進鼓勵更多年輕媽媽選擇母乳喂養(yǎng)，上海市相關法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假。那么具體規(guī)定是怎樣的呢？假期有多久呢？假期工資怎么計算呢？

上海哺乳假規(guī)定是怎樣的？哺乳假有幾天？
根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》及《上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。哺乳假的工資按其原工資性收入的百分之八十發(fā)放。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的哺乳假，應作出勤對待。

【相關內容補充】：哺乳假與哺乳時間是兩個不同概念。根據(jù)2012年4月28日國務院公布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》也規(guī)定，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

【最新留言回復】

一、什么是哺乳假，跟產(chǎn)假有什么關系？在上海哺乳假期一般規(guī)定有多久？
【回復】：哺乳假是指女職工專門喂養(yǎng)嬰兒假期，其必須在產(chǎn)假期滿后申請。根據(jù)上海相關政策條例規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

二、申請了6個半月哺乳假，等回來后，一天一小時的哺乳假還能享受嗎？哺乳假80%的工資如何計算？公司上一年度月均工資的80%嗎？
【回復】：目前我國相關法律法規(guī)尚無關于可以累加全部哺乳時間集中休掉的規(guī)定。哺乳假的工資按其原工資性收入的百分之八十發(fā)放。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的哺乳假，應作出勤對待。

三、哺乳假跟哺乳時間有什么區(qū)別？上海哺乳假期規(guī)定有幾天？哺乳時間規(guī)定有多久？
【回復】：哺乳時間指的是用人單位在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排的哺乳時間，哺乳假則是指女職員在產(chǎn)后未上班，專門申請的喂養(yǎng)假期。根據(jù)規(guī)定，上海哺乳假期一般有六個半月，上海哺乳時間一般有一個小時，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

四、女職工請哺乳假6個半月的概念是什么？包不包括產(chǎn)假？哺乳假工資怎么計算？
【回復】：根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》的規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。哺乳假不包含產(chǎn)假。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80％，原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。