根據(jù)重慶市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)【2007】57號)第六條規(guī)定：“女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給;經(jīng)本人申請，單位批準，延長產(chǎn)假(產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止)期間的工資按基本工資的75?發(fā)給。績效工資按照單位《績效考核辦法》規(guī)定執(zhí)行。

哺乳假：

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假。

哺乳假天數(shù)：

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務崗位津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。