企業高溫津貼發放標準為：高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。高溫津貼應按月發放。

高溫補貼發放時間：

根據浙江省人力社保廳等有關部門的規定，2015年，浙江省高溫津貼發放時間仍然是6月-9月共4個月。

高溫天氣標準：

地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣，都算。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。

相關規定：

1.國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時；連續作業時間，不得超過國家規定（重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘）；并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

2.最重要的是：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。

什么是重勞動、中等勞動、輕勞動？

按照國家規定，搬重物、鋸刨、挖掘等屬于重勞動；鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等屬于中等勞動；打字、縫紉等屬于輕勞動。

3.單位應提供高溫勞動者防暑降溫飲料。

防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼

該發的錢要發，該做好的高溫天勞動保護也必須做好。

省人力社保廳等職能部門要求：各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。

企業應該做哪些事情？

1.在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。

對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

2.各單位要建立健全防暑降溫工作制度。

采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件；還要為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

注意：不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料；防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

3.還有一項重要規定??

企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

溫馨提示：中暑也是一種職業病但要先去認定為工傷

很多人可能不知道，中暑也是一種職業病。

勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可以享受工傷保險待遇。

我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇。這是一種在高溫作業環境下，勞動者因體內熱衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。由于起病急，嚴重時可能危及生命。

不過，享受工傷待遇必須先去認定為工傷。

按人社部門的規定，用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向人社部門提出工傷認定申請。

如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

杭州市區的職業病診斷機構不多，能診斷鑒定高溫作業引起中暑的，有浙大一院、市紅會醫院、杭州市預防保健門診部等。

舉報投訴電話：可以打12333投訴

從杭州人力社保局、市總工會等相關部門了解到，杭州企業發放高溫津貼總體上一年比一年規范，大多數企業都能做到及時足額發放。

如果你所在的企業不發或者少發高溫津貼，職工可以向用工所在地縣級以上人力社保部門投訴，也可以撥打市勞動保障舉報投訴電話12333。由行政部門責令用人單位限期改正，給予補發，以維護職工的合法權益。

對高溫津貼的發放，職工和企業雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

與往年一樣，今年各級工會將繼續深入開展“送清涼、送安全、送健康”高溫慰問活動，向奮戰在高溫、露天作業生產一線的職工送上關懷。同時也將加強高溫期間勞動安全衛生工作宣傳，在各級工會的網站、微博、微信臺上，宣傳普及高溫保健防護常識，提高職工自我保護意識和技能。

杭州市“春風行動”還將開展走訪困難群眾“送清涼”活動，把黨和政府、社會各界的關懷關愛，帶給杭州的每一戶困難家庭，幫助困難群眾防暑降溫，安度夏，提高生活品質。