從人社部門獲悉，去年山東調(diào)整了企業(yè)職工防暑降溫標(biāo)準(zhǔn)全年按6月、7月、8月、9月共4個月，列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天氣折算發(fā)放。

2015年7月，山東省調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)，將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是山東省自2006年以來首次上調(diào)這一標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)煙臺市安監(jiān)局相關(guān)部門介紹，關(guān)于夏季企業(yè)防暑降溫問題，早在高溫天氣來臨之前，職業(yè)健康科室就走進(jìn)企業(yè)進(jìn)行了培訓(xùn)；而安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊也對高溫天氣下的企業(yè)的安全生產(chǎn)進(jìn)行不定時檢查。

記者查閱《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條發(fā)現(xiàn)，用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

根據(jù)煙臺市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人的介紹，企業(yè)未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費的，勞動者可向企業(yè)注冊地勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁部門起訴。而《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。