湖南公務(wù)員加薪多少尚無(wú)定論改革方案4月出臺(tái)

來(lái)，公務(wù)員加薪的消息傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。今天下午，湖南省人社廳副廳長(zhǎng)楊長(zhǎng)永表示，湖南省公務(wù)員工資怎么加、加多少尚無(wú)定論。不過(guò)，湖南機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革和配套的工資制度改革方案，經(jīng)省政府批準(zhǔn)后，預(yù)計(jì)在今年4月底前報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

楊長(zhǎng)永透露，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革湖南已基本完成第一期摸底調(diào)查，在國(guó)務(wù)院正式出臺(tái)細(xì)則后，還將進(jìn)行第二次摸底調(diào)查，主要調(diào)查了解人員結(jié)構(gòu)。

“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后存在12%的個(gè)人付費(fèi)，如何在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中，不降低現(xiàn)在公務(wù)員的工資，就要適當(dāng)增加工資。”楊長(zhǎng)永舉例說(shuō)，省人社廳一名年輕公務(wù)員每個(gè)月工資是2600元，但除去1000元房租費(fèi)和1000元生活費(fèi)，就只剩下600元，這名公務(wù)員綜合素質(zhì)蠻不錯(cuò)，但存不了錢(qián)。楊長(zhǎng)永透露，從2005年開(kāi)始，湖南的公務(wù)員已經(jīng)有10年沒(méi)加工資，且當(dāng)前的工資制度“腦袋小、尾巴粗”，基本工資僅占整個(gè)工資的30%左右，而津補(bǔ)貼占了70%，工資結(jié)構(gòu)明顯不合理。

楊長(zhǎng)永介紹，此次改革的基本導(dǎo)向是在低級(jí)別崗位上工作時(shí)間越長(zhǎng)加得越多，而非加職務(wù)工資。同時(shí)要特別照顧縣及以下公務(wù)員，提高縣一級(jí)公務(wù)員工資。在此基礎(chǔ)上，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的基層公務(wù)員還會(huì)增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員補(bǔ)貼，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作即可享受，但離開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，該項(xiàng)補(bǔ)貼就會(huì)取消。楊長(zhǎng)永表示，公務(wù)員工資起點(diǎn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等目前沒(méi)有確定，待湖南的方案被批準(zhǔn)后，將第一時(shí)間對(duì)外公布。