社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)規(guī)則

1、老員工按上年月均工資來申報(bào);

2、新員工按年內(nèi)首月工資來申報(bào)。

注：如果社保基數(shù)和工資不對(duì)應(yīng)，在稽查審計(jì)時(shí)會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。

由于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理，各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定相應(yīng)辦法，目前全國(guó)各地的社保繳費(fèi)辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠ぞ�工資的60%?300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。

一般情況下，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定公式：

①社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=上限

(個(gè)人月均工資≥上限)

②社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=職工個(gè)人上年月均工資

③社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=下限

(個(gè)人月均工資≤下限)

其中，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限通常為上年本市職工月均工資的300%，下限通常為上年本市職工月均工資的60%。

舉例

假如某地上年本市職工月均工資為3000元，現(xiàn)有甲、乙、丙三人，個(gè)人的上年月均工資分別為1500元、5000元和10000元。則三人本年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定過程如下：

根據(jù)上年度本市職工月均工資，可以計(jì)算得出社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為9000元(=3000×300%)，下限為1800元(=3000×60%)。

甲：1500<(3000×60%)，由于甲的個(gè)人上年月均工資低于下限，則按下限核定;

乙：5000位于1800和9000元之間，則按實(shí)際個(gè)人上年月均工資核定;

丙：10000>(3000×300%)，由于甲的個(gè)人上年月均工資高于上限，則按上限核定;

于是，甲乙丙三人本年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)分別為1800元、5000元和9000元。

推薦閱讀

單位瞞報(bào)虛報(bào)繳費(fèi)基數(shù)可投訴

記者了解到，目前不少企業(yè)并不依據(jù)職工實(shí)際收入投保，而隨意確定個(gè)最低比例就交給保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，為此，不少企業(yè)職工反映，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)收費(fèi)時(shí)，應(yīng)如何認(rèn)定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)?“對(duì)于不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)并進(jìn)行稽核。”市社保局工作人員介紹說，按現(xiàn)行政策規(guī)定，企業(yè)從業(yè)人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中，工資額高于我市上年度在崗職工均工資300%的，以300%為基數(shù);低于我市上年度在崗職工均工資60%的，以60%為基數(shù)。每年企業(yè)為職工申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)通過職工本人簽字確認(rèn)并公示。若發(fā)現(xiàn)單位未按規(guī)定給職工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，可以向市人力資源和社會(huì)保障局社保稽核中心進(jìn)行投訴，由社保稽核中心對(duì)單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽查。確屬單位瞞報(bào)、虛報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的，會(huì)責(zé)令單位進(jìn)行整改。

此外，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為職工繳納以下五項(xiàng)保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)18%;醫(yī)療保險(xiǎn)9%;生育保險(xiǎn)1%;失業(yè)保險(xiǎn)1%;工傷保險(xiǎn)按行業(yè)分類共分為八類，分別是：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。企業(yè)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率參照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)規(guī)定的行業(yè)分類。職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)2%;失業(yè)保險(xiǎn)0.5%，其中農(nóng)村戶籍職工個(gè)人不繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)職工個(gè)人不繳費(fèi)。