每年的4月份都是上調社保繳費基數的重要關口，隨著社會均工資的上漲，各地社保繳費基數一般會逐年提高。

當然各地的社保不同，社會均工資水有差異，所以各地核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。

而且，社保繳費年度并不是指每年1月到年底，各城市有各自的規定。

如上海，據市人社局說，2017年度本市職工社會保險繳費基數自4月1日起調整，社保繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。

社保繳費基數怎么算?

1、繳費基數上限就是你所在的省、市均工資的300%，超出300%的部分不算入繳費基數;

2、繳費基數下限就是你的工資低于你所在的省、市均工資60%的，那么你的社保繳費基數是均工資乘以60%。

勞動者參加社會保險后，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

如果你去年工資漲了，那么社保繳費基數也隨之上調，需要繳納的社保費多了，這意味著到手的工資要縮水了。

假如社保繳費基數上調，工資“被縮水”的將會是兩類人，一是月工資低于社保繳費下限的人群，二是高于社保繳費上限的人群。

社會均工資連年上漲，繳費基數也水漲船高，如果你的工資沒有增加，那么你需要繳納的社保費用多了，實際到手的工資就變少了。

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，本人月均工資低于當地職工均工資60%的，按當地職工月均工資的60%繳費;超過當地職工均工資300%的，按當地職工月均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

如果你的月工資介于前年所在省市均工資60%和前年月均工資300%之間的，受到社保基數調整的影響不大。

社保基數上調后，到手工資變少不一定是壞事，因為職工繳費基數越高，不僅是個人繳費多了，公司為個人繳費也多了，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水。

注：社保繳費基數上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月均工資的300%和60%相應確定。

在上海市人民政府關于印發《上海市居住證積分管理辦法》的通知滬府發[2015]31號文件上明確指出“繳納職工社會保險”可獲取上海居住證積分，并且社保繳納分為社工資的0.8倍、1倍、2倍、3倍幾個檔次，分別對應相應的積分分值。

最低社保繳納基數為：3902元

0.8倍以上對應的繳納基數應高于：5203.2元

1倍以上對應的繳納基數應高于：6504元

2倍以上對應的繳納基數應高于：13008元

3倍以上對應的繳納基數應高于：19512元