退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)：工作年限滿35年的，按90%計發(fā);滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。在此基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優(yōu)惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發(fā)。(有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發(fā)，這個你要去咨詢當(dāng)?shù)氐慕逃��? 因此，退休工資=(退休前的崗位工資+薪級工資)X對應(yīng)的比例。

基本養(yǎng)老保險個人帳戶是用以記錄職工個人繳費基本養(yǎng)老保險和單位繳費部分劃入職工個人名下的帳戶，是計算參保人員退休(養(yǎng)老)時基本養(yǎng)老金中個人帳戶養(yǎng)老 金的重要依據(jù)。個人帳戶儲存額間斷前后合并計算以復(fù)利計息。按照國發(fā)[1997]26號文件規(guī)定，職工退休時其個人帳戶儲存額除以120即為該職工退休時 的個人帳戶養(yǎng)老金。個人帳戶記帳比例全國統(tǒng)一為11%。 什么是繳費工資指數(shù)和指數(shù)化月均工資?

繳費工資均指數(shù)是指某職工在整個繳費年限或其中連續(xù)計算的若干繳費年限中，每一繳費年度的繳費工資與相對應(yīng)年份的職工均工資之比的和，除以整個繳 費年限或連續(xù)計算的若干繳費年限后的數(shù)值。如果以1為參照，其數(shù)值大于1，說明職工計算繳費年限的繳費工資高于對應(yīng)年限的職工均工資，其數(shù)值1，則相 反。

 目前退休人員的工資待遇具體規(guī)定是：退休工資總額=退休費基數(shù)×退休費計發(fā)比例+教齡津貼。退休費基數(shù)：退休前的崗位工資+退休前的薪級工資+(崗位工資+薪級工資)×10%;退休費計發(fā)比例(工作年限按周年計算)：A.工作年限滿35年的，按退休費基數(shù)的90%計發(fā);B.工作年限滿30年不滿35年的，按退休費基數(shù)的85%計發(fā);C.工作年限滿20年不滿30年的，按退休費基數(shù)的80%計發(fā);D.工作年限滿10年不滿20年的，按退休費基數(shù)的70%計發(fā);教齡津貼：按退休時數(shù)額100%計發(fā)。