1、生育津貼

以生育(流產(chǎn))時當月本單位人繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)。

生育津貼=當月本單位人繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)

假期天數(shù)：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。》》詳情

例如：方某所在單位的當月均繳費工資為3000元，而去年的公司均工資為2500元，方某屬于晚育，可以享受假期一共是，98加15=113天，她能領(lǐng)取到的生育補貼=3000÷30×113=11300元。

2、一次性分娩營養(yǎng)補助費

(1)正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月均工資×25%;

(2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月均工資×50%。

舉例，仍以上訴例子舉例，方某的一次性分娩營養(yǎng)補助=2500×25%=625元

3、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

生育津貼將與單位工資掛鉤：

據(jù)了解，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，相比舊規(guī)，新規(guī)增加了享受計劃生育手術(shù)休假的生育津貼。

舊規(guī)只規(guī)定了女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼：生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。新規(guī)則明確職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

對比新舊規(guī)定，計算的基數(shù)發(fā)生了變化，此前的基數(shù)是所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月均工資，而新規(guī)定計算是按照用人單位的上年度月均工資為基礎(chǔ)。這意味一些工資水高于所在地在崗職工均工資水的單位，其員工的生育津貼也將會有相應提供。

此外，新規(guī)還規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工原工資標準為職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

待遇方面，新規(guī)將生育醫(yī)療待遇享受人群擴大到失業(yè)人員、退休人員和職工未就業(yè)配偶。新規(guī)要求，生育保險費由用人單位繳納，員工不需繳納，比例不超過本單位上月職工工資總額的1%。生育保險基金應當存入社會保障基金財政專戶并實行預算管理，單獨建賬，專款專用。

小編小貼士：

生育津貼：以前是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月均工資為基數(shù)，新規(guī)定以用人單位的上年度職工月均工資為基數(shù)。