企業(yè)年金從明年2月份開始施行，這對于企業(yè)職工來說，是個好消息，以后養(yǎng)老又多了一筆錢。企業(yè)年金由企業(yè)和職工共同繳納，但企業(yè)職工流動性大，換工作是常事。這就出現(xiàn)一個問題，企業(yè)年金離職后怎么辦？來一起了解下吧。

企業(yè)年金離職的時候能提取嗎

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，在自愿的前提下建立的補充養(yǎng)老保險制度。由企業(yè)和職工共同繳納，繳納費用只要在人社部規(guī)定的范圍內(nèi)，可以二者協(xié)商決定。企業(yè)繳費應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費額歸個人所有。

那么，如果在原單位繳納了企業(yè)年金，現(xiàn)在離職了，就職期間的企業(yè)年金的企業(yè)年金該怎么處理呢？據(jù)了解，企業(yè)年金可以隨職工轉(zhuǎn)移。但如果下家公司沒有企業(yè)年金這項福利，那么企業(yè)年金賬戶只能暫由原單位保管，待到企業(yè)年金有著落處時再將其隨之轉(zhuǎn)移，或者待到退休之時再將其取出。

要注意的是，企業(yè)年金在離職的時候是不能提取的。按照規(guī)定，只有四種情況下可以提取企業(yè)年金。分別是：職工達到退休年齡、完全喪失勞動能力的情況、出國定居、死亡。

企業(yè)年金政策重大利好，在小編看來，落實到位有難度。目前五險一金都沒完全落實的，并不是所有的企業(yè)職工都有社保。更何況企業(yè)年金企業(yè)具有自主性，如果不愿意多花這筆錢，職工也沒有辦法。