根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保繳費基數(shù)上限按照本市職工月均工資的300%確定，最高不超過12929元，繳費基數(shù)下限按照本市職工月均工資的60%，最低不低于2586元。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月均工資確定繳費基數(shù)。但對于收入過高或過低的人群，還相應(yīng)地設(shè)定了繳費基數(shù)的上下限，即職工上一年月均工資低于下限的，以下限作為繳費基數(shù);高于上限的，以上限作為繳費基數(shù)。月均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。

繳費基數(shù)上限按照本市職工月均工資的300%確定，最高不超過12929元。繳費基數(shù)下限按照本市職工月均工資的60%，最低不低于2586元。

對于職工尤其是工資低于繳費下限的人來說，隨著社保繳費基數(shù)的上調(diào)，個人社保繳費將會增加，實際到手的工資可能變少，但是，未來的社保待遇則會水漲船高。

社保繳費是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費水，才能達(dá)到較好的待遇水，如果繳費水過低，則其養(yǎng)老金水仍然較低。也就是說，繳費水要隨著均工資的提高而提高，未來的待遇水也會跟著提高。

對于企業(yè)來說，雖然社保繳費基數(shù)的上調(diào)對社保負(fù)擔(dān)可能會產(chǎn)生一些影響，但同時隨著階段性降低企業(yè)社保繳費費率措施的落地，企業(yè)的負(fù)擔(dān)最終有望減輕。

具體社保政策建議工作日時候具體咨詢浙江社保中心。咨詢電話12333。

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