一、生育保險會有戶籍限制嗎?

作為主管社會保障的職能部門，人力資源和社會保障部擬明確生育保險各類政策標準。生育保險將實現各類職工人群的全覆蓋。具體為國家機關、企業、事業單位、有雇工的個體經濟組織以及其他社會組織等各類用人單位及其職工。人社部表示，覆蓋范圍擴大將有利于生育保險制度的統一，有利于體現社會保障的公性。此外，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標準執行。具體涉及到生育醫療費用結算范圍和標準，由各地區根據當地實際情況制定。

二、生育保險費用單位承擔多少

在明確將擴大參保范圍的同時，作為社會保險，單位必須為職工繳納。如果未繳納，職工生育保險待遇由單位承擔。人社部統計，截至2012年9月，全國生育保險參保人數1.5億人。相比其他各類社保，參保人群規模相對較小。實際中，單位不給職工繳納生育保險的現象并不少見。為了讓這項社保福利真正落實，用人單位不依法為職工繳納生育保險，造成職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位支付相關待遇費用。同時還要面對社保滯納金的處罰。為了保證生育醫療費的及時支付、方便參保人員，相關費用由社保機構與協議醫院直接結算。企業生育保險的繳費比例一般不超過0.5%，比現行的1%左右，降低了一半。參加生育保險，用人單位繳納參保費，職工個人不用繳納任何費用。用人單位繳納的參保費，按照單位職工工資總額的一定比例計算，繳費比例一般不超過0.5%。

三、生育保險的辦理程序

1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;

2、工作人員受理核準后，簽發醫療證;

3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;

4、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。

四、生育保險待遇有哪些

1、生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

2、參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。

3、生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月均工資為基數按規定假期計發。

延伸閱讀：享受生育津貼的條件

1、女職工生育享受產假;

2、享受計劃生育手術休假;

3、法律、法規規定的其他情形。(職工所在用人單位上年度職工月均工資/30天X假期天數)

假期天數包括①正常產假90天(包括產前檢查15天);②獨生子女假增加35天;③晚育假增加15天;④難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;⑥流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

營養補助包括①正常生育保險宣傳產、滿7個月以上流產;上年度市職工月均工資×25%;②難產、多胞胎：上年度市職工月均工資×50%。男性職工職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人繳費工資計發。男配偶假期工資=當月單位人繳費工資÷30(天)×10(天)。

生育保險津貼辦理時間為：生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。